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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職條件：
1.年齡：20-30；
2.學(xué)歷：大專及以上；
3.技能：熟練使用辦公軟件，熟悉行政管理知識(shí)，善于梳理工作流程一年以上駕齡；
4.能力：具有較好的溝通、應(yīng)變、撰寫能力，具有良好的職業(yè)和文化修養(yǎng)；
任職內(nèi)容：
1.行政，人力資源，資質(zhì)事務(wù)辦理，維護(hù)；
2.各類會(huì)務(wù)的統(tǒng)籌安排與日常工作進(jìn)度跟進(jìn)；
3.協(xié)助經(jīng)理起草合同、協(xié)議等文件.
1.年齡：20-30；
2.學(xué)歷：大專及以上；
3.技能：熟練使用辦公軟件，熟悉行政管理知識(shí)，善于梳理工作流程一年以上駕齡；
4.能力：具有較好的溝通、應(yīng)變、撰寫能力，具有良好的職業(yè)和文化修養(yǎng)；
任職內(nèi)容：
1.行政，人力資源，資質(zhì)事務(wù)辦理，維護(hù)；
2.各類會(huì)務(wù)的統(tǒng)籌安排與日常工作進(jìn)度跟進(jìn)；
3.協(xié)助經(jīng)理起草合同、協(xié)議等文件.
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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0.9-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位1.男女不限，30-50歲 2.大專以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理、行政管理專業(yè)； 3、5年以上制造業(yè)工廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
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0.6-1.1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源運(yùn)營(yíng)的總體管理工作，持續(xù)提升人力資源運(yùn)營(yíng)效率與質(zhì)量； 2、負(fù)責(zé)人力資源體系搭建及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)(包含招聘、考勤、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))、制定并持續(xù)優(yōu)化..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位職位描述 1、人力資源系統(tǒng)的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，如人力資源成本預(yù)算、人員配置計(jì)劃；嚴(yán)格控制人力預(yù)算。結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際需..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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4-6千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、組織辦好會(huì)議接待、娛樂等各項(xiàng)活動(dòng)； 2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、協(xié)助部門進(jìn)行費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、辦公用品的招標(biāo)與采買、管理和發(fā)放工作； 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化..
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期0.7-1萬(wàn)/月申請(qǐng)職位前期以招聘為主 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI； 2、協(xié)助落實(shí)人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實(shí)招聘管理工作； 4、負(fù)責(zé)并協(xié)助開展招..
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0.8-1.5萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞..
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0.8-1.8萬(wàn)/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核及規(guī)童制度等各項(xiàng)人力資源制度； 2、熟悉多種績(jī)效管理工具與方法論，根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)..
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5-7千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門崗位性質(zhì)需求，制定招聘計(jì)劃，簡(jiǎn)歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計(jì)核算、績(jī)效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購(gòu)發(fā)放、行政費(fèi)用統(tǒng)..
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1萬(wàn)以上/月申請(qǐng)職位1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能； 4、..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計(jì)類
- 所在地區(qū)：吉林-長(zhǎng)春市-南關(guān)區(qū)
- 聯(lián)系人：付陽(yáng)
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工作地址
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