1.崗位職責(zé)：
在設(shè)計(jì)主任的領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)，完成項(xiàng)目組的設(shè)計(jì)任務(wù)。
負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目組內(nèi)本專業(yè)的設(shè)計(jì)任務(wù)；
負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)的技術(shù)資料、標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；
參與市場銷售的技術(shù)支持，即技術(shù)交流、方案制定、標(biāo)書編制；
參與院標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)工作，參與本專業(yè)優(yōu)秀圖紙的選編工作；
參與專業(yè)技術(shù)交流、專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
正確掌握和執(zhí)行專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，參與制訂和實(shí)施本專業(yè)內(nèi)部技術(shù)規(guī)定；
參與院內(nèi)、外質(zhì)量體系審核工作；
2.崗位要求：
（1）熟悉土建結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，能獨(dú)立完成電廠、脫硫脫硝土建專業(yè)的初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等各階段設(shè)計(jì)工作。
（2）熟悉設(shè)計(jì)工作流程，能與各專業(yè)進(jìn)行設(shè)計(jì)配合。
（3）具有土建結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
（4）土木工程相關(guān)專業(yè)，有設(shè)計(jì)院、環(huán)保公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.薪資福利：
我院例來重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，為員工發(fā)展提供更廣闊的選擇空間。試用期3-6個(gè)月，轉(zhuǎn)正即辦理五險(xiǎn)一金。工資+獎(jiǎng)金年薪8-16萬（機(jī)務(wù)設(shè)計(jì)師10年以上經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷?5-20萬），能力素質(zhì)高者待遇面議。
福利優(yōu)厚，為員工提供項(xiàng)目獎(jiǎng)金、職稱補(bǔ)貼、院齡補(bǔ)貼、生日補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助和節(jié)日福利等多樣的綜合福利，主要包括：
健康查體：每年都組織員工去正規(guī)體檢中心進(jìn)行身體健康檢查。
愛心互助：我院設(shè)有的“愛心互助基金”，為有困難的員工解決后顧之憂。
帶薪休假：“工作是為了更好地生活”，在工作之余，提倡員工充分地休息。每位員工入職后即享有帶薪休假，隨著工齡的增長，帶薪假的天數(shù)也將增加。
節(jié)日慰問：中秋、春節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)……傳統(tǒng)節(jié)日里，都會(huì)為員工準(zhǔn)備節(jié)日禮品。
結(jié)婚賀禮：員工在成婚時(shí)可享受院里送出的賀禮。

職位類別： 火力發(fā)電設(shè)計(jì)

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