職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、 負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理體系和管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))建立與完善；
4、 根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議，有效地控制人力資源成本；
5、 負(fù)責(zé)公司人員及中高層管理人員的招聘、培訓(xùn)、人事管理、職業(yè)規(guī)劃管理等工作；
6、 負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)統(tǒng)籌管理工作，為公司人力資源工作制定原則，進(jìn)行監(jiān)督，提供指導(dǎo)、意見(jiàn)和建議。

任職資格：
1、 35歲以上，人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、 具備良好的計(jì)劃、執(zhí)行力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
4、 10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化公司、能源及環(huán)保行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：北京 上海 石家莊

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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