工作職責(zé)：在人力資源部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)組織等工作。
任職資格：1、人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、對工作有獨(dú)到的見解，獨(dú)立操作過招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)組織模塊；
3、有2年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘培訓(xùn)主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有工業(yè)品制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
任職資格：1、人力資源管理、行政管理、工商管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、對工作有獨(dú)到的見解，獨(dú)立操作過招聘、培訓(xùn)、活動(dòng)組織模塊；
3、有2年以上招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘培訓(xùn)主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有工業(yè)品制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
招聘主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.6-1萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃； 2、拓展及優(yōu)化招聘渠道，提高招聘效率，確保招聘任務(wù)完成； 3、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇..
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面議申請職位任職要求： 1、年齡25-42歲，大專以上學(xué)歷，3年以上鋰電池PACK車間的品質(zhì)主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通掌握鋰電池電芯或PACK品質(zhì)檢驗(yàn)及管理的相關(guān)知識和業(yè)務(wù)流程，需熟悉QC七大手法、具備鋰電池相關(guān)知識；..
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1-1.5萬/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1、熟悉3C鋰電PACK成品加工工藝及品質(zhì)要求； 2、熟悉PACK線各種設(shè)備（點(diǎn)焊、錫焊、貼膠、噴碼、熱塑、綜合測試、圓柱分選、超聲等）的使用和調(diào)試； 3、熟悉PACK各種物料（電芯、塑..
