崗位職責
1 制定公司年度招聘計劃以及預算；
2負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
3辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
4負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
5負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
6完成領導交辦的其他事情；
任職資格：
1人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；三年以上人力資源管理經(jīng)驗，二年以上招聘工作經(jīng)驗；
2熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
3負責各項人事制度的傳達，實施和檢查；負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作；
4熟悉掌握ISO9000體系、CCC認證流程；使用ERP系統(tǒng)；5具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
6優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
聯(lián)系電話：010-89479401/02/03/04 傳 真：89479405
聯(lián) 系 人：周小姐 Email: renliziyuan004@sina.com

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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