職位詳情

工作職責
一、制度管理
1、貫徹執(zhí)行黨和國家的方針，政策，法令，法規(guī)及本公司的各項規(guī)章制度，嚴格管理
2、熟悉并認真貫徹有關(guān)的電力生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)
3、認同企業(yè)文化，遵循并貫徹公司企業(yè)文化價值觀
4、團結(jié)同志，助人為樂，樹立良好的工作形象和個人思想素質(zhì)，為公司的發(fā)展提高貢獻自己的聰明才智
5、協(xié)助公司合理調(diào)度各項目人員技術(shù)配置，確保項目履行合同
6、全面負責本部門的技術(shù)培訓(xùn)和協(xié)助行政管理工作
7、認真貫徹“安全第一”和“質(zhì)量第一”的方針，加強安全質(zhì)量教育
8、檢查“兩票三制”執(zhí)行情況，指導(dǎo)重大操作和特殊工況運行試驗，定期深入現(xiàn)場，提高文明生產(chǎn)水平
二、培訓(xùn)管理
1、指導(dǎo)專業(yè)室開展項目專業(yè)建設(shè)，專工培訓(xùn)工作
2、負責新入職員工的技術(shù)培訓(xùn)
3、負責督促項目部日常培訓(xùn)并及時檢查
4、制定事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施
5、配合行政對人員資質(zhì)進行維護，定期組織培訓(xùn)取證工作
三、技術(shù)管理
1、學(xué)習(xí)推廣先進技術(shù)和管理經(jīng)驗，組織專工開展技術(shù)革新，節(jié)能降耗等活動
2、負責事業(yè)部國家規(guī)范的更新工作
3、負責各個項目重大方案的審核
4、負責組織分析各個項目工作中出現(xiàn)的難點，提供解決方案
四、人員管理
1、負責制定年度學(xué)員招聘計劃，對新入職學(xué)員統(tǒng)一進行階段培訓(xùn)工作
2、負責選拔專業(yè)人才，每個專業(yè)按2-3人培養(yǎng)技術(shù)骨干人員，建立技術(shù)團隊，開展人員梯隊建設(shè)
3、有權(quán)對技術(shù)團隊人員的工作進行檢查與考核，對專業(yè)人員職級評定提供專業(yè)意見
4、負責對技術(shù)團隊人員進行年度工作業(yè)績進行總結(jié)及評價
5、有權(quán)對技術(shù)團隊人員的晉升及調(diào)薪提出意見
五、日常管理工作
六、完成上級交辦的其他工作
任職者要求
1、學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上，發(fā)電廠相關(guān)專業(yè)（有豐富工作經(jīng)驗可放寬要求）
2、工作經(jīng)驗：5年及以上
3、所需資格證書：高級工程師
4、知識要求：
行業(yè)知識：熟練電力行業(yè)相關(guān)法規(guī)、政策，電力企業(yè)各項指標的核定
公司知識：熟練公司、運維事業(yè)部基本規(guī)章制度與流程、企業(yè)文化
技術(shù)知識：電力行業(yè)各專業(yè)運維導(dǎo)則
管理知識：掌握項目管理知識，熟練運維管理知識
5、能力要求：協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析判斷能力、計劃經(jīng)營能力 、組織能力 、管理能力
6、體質(zhì)要求：身體健康
福利待遇：
1、五險，雙休，免費午餐
2、工齡獎，節(jié)日福利，帶薪年假
3、路費報銷，免費體檢
4、提供住宿及免費午餐
5、公開透明的晉升機組，有競爭力的薪酬水平。
6、年度獎金等
聯(lián)系我
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