職位要求
崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,明確公司人力資源目標和總體方案,向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度和行政制度;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
4、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,熟識各招聘模式和渠道,做好人才儲備;
5、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及管理制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估,督導各部門開展培訓工作;
7、解決人事行政部與其他部門的協(xié)調(diào)工作,負責公司整體企業(yè)文化建設;
8、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。
9、具體的薪酬需要面議。
任職要求:
1、35歲以上,男女不限,人力資源管理、心理學、企業(yè)及工商管理專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、工作認真負責,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌支配能力,具有較強的執(zhí)行力,良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì);
4、了解人力資源開發(fā)與管理知識,懂得各項業(yè)務的基本流程。