近日，公務(wù)員新預(yù)算法正式實施后的首次中央機關(guān)單位預(yù)算向社會公開，其中83個部門首曬工資福利：預(yù)算918.2億，津貼是工資2倍。

　　在此次公布的預(yù)算報告中，絕大多數(shù)部門披露了工資福利支出。據(jù)統(tǒng)計，83個披露此數(shù)據(jù)的部門的工資福利支出總額達到918.2億元，占基本支出總額的60%。也就是說，83個部門的基本支出中，6成用來發(fā)放工資福利。

　　除了工資福利支出總額之外，這83個部門還將工資福利類別細化到了項，公眾可從預(yù)算報告中看出各部門人員工資福利的構(gòu)成。

　　歸納發(fā)現(xiàn)，工資福利支出包含基本工資、津貼補貼、社會保障費用、伙食費、伙食補助費、績效工資等。另外，還有“其他工資福利支出”，主要用于反映臨時工的工資支出，以及加班工資等。

　　其中，構(gòu)成工資福利支出的最“大頭”是基本工資和津貼補貼兩項。其中基本工資總額為286.5億元，占工資福利總額的31.2%;而同時公布的“津貼補貼”一項為494.1億元，占比達到53%。也就是說，公務(wù)員的津貼補貼為基本工資的近兩倍。

　　曾經(jīng)公務(wù)員被人們看作是“鐵飯碗”，能當(dāng)上公務(wù)員，一輩子就無憂無慮，輕松穩(wěn)定了。因此，從古代的考取功名到現(xiàn)在的公務(wù)員考試，大家都表現(xiàn)出極大的興趣，甚至為此絞盡腦汁，擠破了腦袋。但是，隨著社會的發(fā)展，沉重的生活壓力，讓人們改變了最初對公務(wù)員的看法，面臨擇業(yè)的大學(xué)生不再費力參加考試，在職公務(wù)員卻想方設(shè)法“跳槽”。

　　前段時間，一封“世界那么大，我想去看看”的辭職信引發(fā)熱議，并衍生出許多別的“段子”。大家在對這封辭職信調(diào)侃之余，更多的應(yīng)該是思考。當(dāng)前，為什么公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈?不難發(fā)現(xiàn)，多半原因是公務(wù)員工作盡管穩(wěn)定，但薪酬太低，又沒外快，不能滿足養(yǎng)家糊口的需要;再者說來，朝九晚五，平淡枯燥的生活似乎束縛了某些志向高遠的人。所以，有人想要走出去看看。

　　但是，這就反映了一個嚴重的問題：公務(wù)員紛紛想要離職，為人民服務(wù)的大業(yè)誰來完成?最終損害的還是人民群眾的切身利益。因此，為了加強以人為本的宗旨，我們必須采取有效措施，切勿讓公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈。

　　首先，國家應(yīng)當(dāng)適當(dāng)提高公務(wù)員薪資水平，滿足人民群眾尤其是廣大公務(wù)員群體日益增長的物質(zhì)文化需要。這一點，在兩會中，全國人大代表、吉安市市長胡世忠曾提交建議，國家應(yīng)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行工資制度，發(fā)揮職務(wù)與級別并行工資導(dǎo)向作用，調(diào)動基層公務(wù)員持續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性。的確，現(xiàn)行的公務(wù)員工資制度難以調(diào)動基層公務(wù)員繼續(xù)敬業(yè)奮斗的積極性，所以才導(dǎo)致基層懶散，不為民辦實事的工作作風(fēng)。為此，迫切需要提高基層公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的級差，縮小公務(wù)員調(diào)級工資之間的差距，讓基層公務(wù)員也能獲得較高的工資待遇;建立公務(wù)員工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展速度同步調(diào)整機制，讓公務(wù)員也能作為普通勞動者身份共享國家經(jīng)濟發(fā)展、財力增強帶來的改革成果。

　　其次，要加強思想政治素養(yǎng)教育，讓即將走入公務(wù)員隊伍以及在職公務(wù)員明白：當(dāng)公務(wù)員也是在實現(xiàn)人生價值，不能因為薪資低就跳槽，不實現(xiàn)為人民服務(wù)的宗旨。既然加入公務(wù)員隊伍，肩上的責(zé)任就更重了，要有舍小家為大家的崇高精神。各級黨委及政府要定期開展思想教育宣傳活動，大力貫徹執(zhí)行為人民服務(wù)的宗旨意識，讓公務(wù)員真正懂得：服務(wù)好廣大人民群眾才是人生價值的重要體現(xiàn)。

　　筆者認為，要改變公務(wù)員“離職潮”愈演愈烈的現(xiàn)狀，還需要國家政策的導(dǎo)向，個人思想意識的提升，只有這樣，才能使公務(wù)員群體更能代表廣大人民群眾的切身利益，推進社會主義現(xiàn)代化事業(yè)發(fā)展進步。