如下十個問題是求職者制作簡歷時要規(guī)避的：
　　1， 過多著墨于工作任務

　　最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above therest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how youmade a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題： A.你如何把它做得比別人更好 B.你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結(jié)果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的? C.作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?

　　2， 目標陳述花哨或過于普通

　　有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute toorganizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言(tagline)，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

　　3， 太短或者太長

　　很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”

　　簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)(occupation), 行業(yè)(Industry)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。

　　4， 使用人稱代詞和冠詞

　　簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子： 原文： I developed a new product thatadded $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by12 percent. 應該修改為：Developed new product that added $2 million in sales andincreased gross margin of market segment by 12 percent.

　　5， 列出私人或無關(guān)的信息

　　有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關(guān)時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。

　　6， 有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類

　　一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作�？床坏角舐氄咴诿總�職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

　　- 頭(姓名，住址，E-mail，電話號碼)

　　- 用概括作為引導(包括工作經(jīng)驗范圍和熟悉的領(lǐng)域)

　　- 按時間倒序排列的工作經(jīng)歷。(著重介紹最近10到15年內(nèi)的成就)

　　- 教育(對新畢業(yè)生這一項移到開頭)

　　其他有關(guān)的項目包括：個人關(guān)系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能