又到一年畢業(yè)季，招聘專家瀚納仕(Hays)中國表示，2014年我們將迎來一個更加活躍的就業(yè)市場，其中，培訓專員、稅務(wù)經(jīng)理、生命科學研發(fā)專家和大數(shù)據(jù)工程師是市場緊缺的四類專業(yè)人才。

　　根據(jù)招聘專家最新一期的瀚納仕季度熱點報告列出的技能需求，市場上仍明顯存在大量技能短缺問題，其中，人力資源、會計、生命科學及IT領(lǐng)域最為明顯。

　　“與2013年相同，2014年中國有望實現(xiàn)7.5%的經(jīng)濟增長，經(jīng)驗豐富的高技能人才仍將擁有工作機會，”瀚納仕(Hays)中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)說。

　　“隨著新業(yè)務(wù)需求及大量替換職位的出現(xiàn)，第一季度我們有望看到新的職位空缺。春節(jié)過后，許多員工在獲得年終獎后將會出現(xiàn)更多人員流動。

　　蘭熙蒙說，另一種趨勢是雇主有意從香港或海外尋找人才，以應(yīng)對國內(nèi)的技能短缺�！熬邆涓呒壖寄艿娜瞬艑�擁有極大需求，”他表示。“此類應(yīng)聘者已經(jīng)開始尋找新工作，以改善他們的前景和職業(yè)發(fā)展�！�

　　以下是2014年1月至3月的瀚納仕季度熱點精選出的技能需求：

　　• 稅務(wù)經(jīng)理 – 由于政府規(guī)章制度不斷改變，稅務(wù)職能已逐漸成為跨國公司力求最大化其利潤的關(guān)鍵要素。許多跨國公司將招聘此類專業(yè)人才，以與稅務(wù)局溝通，最大限度降低稅務(wù)風險，并減少不必要的稅務(wù)支出。

　　• 分行總經(jīng)理 – 由于外國銀行希望將當?shù)卮�表辦事處升級至分行水平，因此本地分行總經(jīng)理就變得非常重要。這些經(jīng)理對本地規(guī)章有著深入的理解，并能協(xié)助中國本地的外國銀行順利運營。理想的總經(jīng)理人選應(yīng)同時具備機構(gòu)與銀行方面豐富的工作經(jīng)驗。

　　• 高級客戶經(jīng)理 – 由于信用額度的原因，外國銀行在與國有企業(yè)(SOE)打交道時并不具備中國銀行所具有的競爭力。他們的優(yōu)勢在于其與海外業(yè)務(wù)的聯(lián)系。其中，那些專門為從事能源及農(nóng)業(yè)綜合經(jīng)營領(lǐng)域的SOE客戶服務(wù)，并對銀團貸款、債券發(fā)行、海外并購及其他投資理財產(chǎn)品有著深入理解的高級客戶經(jīng)理是市場所需的熱門人才。

　　• 招生與推廣經(jīng)理 – 由于越來越多新學校來到中國組建合資企業(yè)，這些專業(yè)人才在高等教育領(lǐng)域仍然擁有大量需求。

　　• Core Java與C++ (Linux)工程師 –由于中國仍是在實現(xiàn)低成本交付及重要服務(wù)器技術(shù)性能領(lǐng)域最具吸引力的地點，跨國公司將繼續(xù)在這些領(lǐng)域進行投資。

　　• HR業(yè)務(wù)合作伙伴 – 該職位一直在市場上具有極大需求，尤其是在擁有完整人力資源架構(gòu)的跨國公司中。他們要求HR具備極強的業(yè)務(wù)敏銳度，并且對業(yè)務(wù)有著深入的理解，從而可以與內(nèi)部利益相關(guān)者密切合作，提供HR解決方案與咨詢建議。因此，公司通常喜歡來自相似行業(yè)背景的應(yīng)聘者。

　　• 培訓專員 – 這類職位不僅限于培訓，同時也包括組織發(fā)展。越來越多公司不斷強調(diào)人才管理、領(lǐng)導(dǎo)能力與組織發(fā)展的重要性，以強化員工價值主張(EVP)，保留優(yōu)秀人才。這類應(yīng)聘者可以幫助公司減少招聘新人的成本，因此需求很大。

　　• 大數(shù)據(jù)工程師 – 由于深度數(shù)據(jù)分析的重要性日益提高，這類專業(yè)人士的需求也隨之高漲。

　　• 專業(yè)銷售人員 – 由于目前華北地區(qū)的制造行業(yè)出現(xiàn)衰退趨勢，許多公司希望能夠找到新的發(fā)展領(lǐng)域，因此他們需要優(yōu)秀的銷售人員為其尋找新業(yè)務(wù)。

　　• 鉆孔工程師 – 需要該職位的原因是仍有大量頁巖氣與非常規(guī)石油項目有待進一步探索。

　　• 電子商務(wù)與數(shù)字營銷專業(yè)人才 – 中國有許多消費者屬于80后，網(wǎng)上購物與網(wǎng)絡(luò)營銷的影響力極為普遍。因此，市場非常需要電子商務(wù)與數(shù)字化營銷人員。