對于職場新人來說，在求職面試環(huán)節(jié)，都會犯下面這些錯誤，從而才會導(dǎo)致自己與工作機(jī)會無緣。所以大家求職時要記�。�

　　一忌張口問錢。許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一會兒就降低了個人層次，只要工地的農(nóng)民工才會這樣做。談錢是最終環(huán)節(jié)，公司要是覺得你適宜，必定會與你談待遇。不適宜的話，你就是問了也沒用。

　　二忌通訊不暢。許多人投了簡歷，成果不是電話欠費(fèi)，或許就是不接，并且在過后也不回，這闡明求職者干事大意之外，還體現(xiàn)了作業(yè)本質(zhì)差，除此無他;

　　三忌短信不回。許多招聘單位都會短信邀約面試，或許發(fā)送地址交通等信息�？墒�，大概90%的應(yīng)聘者都會不予理睬。這闡明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;

　　四忌伴隨面試。這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了闡明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果;

　　五忌簡歷作假。信任這一忌也是大忌，除了體現(xiàn)誠信度不行之外，還為往后的職場開展埋下危險;

　　六忌挑三揀四。許多人面試時喜愛對面試單位上下審察，本質(zhì)差一點的乃至還溢于言表，其實，便是你有資歷挑，也別讓人當(dāng)面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟!

　　七忌言而無信。許多人與公司預(yù)定了面試時刻，然后卻不去面試，并且也不做任何闡明，這種人即便找到作業(yè)，也是禍患。一個優(yōu)異的人，容許的事必定要做到;

　　八忌面試遲到。面試按時體現(xiàn)的既是一種作業(yè)情緒，也是一種根本的作業(yè)本質(zhì)，更是誠信的體現(xiàn)，所以，最佳提早一點;既是如果趕不上，也要打個電話闡明。

　　九忌預(yù)備缺乏。面試是一種斗智斗力的運(yùn)動，匆促上陣，肯定會無功而返，預(yù)備作業(yè)必定要做，可是，心理預(yù)備最重要;

　　十忌信口雌黃。許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，經(jīng)歷都是職場堆集的，不懂就說不知道，年輕人沒經(jīng)歷毫不新鮮，沒人會笑你，反而會說你真實。