為什么職場(chǎng)新人會(huì)出現(xiàn)頻繁跳槽的現(xiàn)象呢？是什么原因?qū)е碌哪兀?/SPAN>

　　原因一：不知道自己到底適合什么樣的工作

　　就業(yè)時(shí)信息不對(duì)稱是跳槽的主要原因之一。一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有高達(dá)75%的大學(xué)生表示，就業(yè)時(shí)的信息十分不對(duì)稱。學(xué)校提供的就業(yè)信息有限，企業(yè)到底需要什么人才、專業(yè)、水平，數(shù)量多少等，沒有專門的介紹，導(dǎo)致大學(xué)生稀里糊涂就業(yè)。

　　另一個(gè)原因就是企業(yè)在招聘人才時(shí)，描繪的職業(yè)前景非常誘人，來吸引人才。剛剛走出學(xué)校的大學(xué)生大多期望值較高，干一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)與自己的理想有一定差距時(shí)，就會(huì)不計(jì)后果地跳槽，而沒有一定的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。

　　點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)新人在剛畢業(yè)時(shí)，會(huì)有自我認(rèn)知的迷惑，有一段徘徊期。但最好在3年內(nèi)明確自己的發(fā)展行業(yè)和方向，否則將來很可能碌碌無為。

　　原因二：先就業(yè)后擇業(yè)惹的禍

　　如今的高校專業(yè)設(shè)置中，很多專業(yè)與市場(chǎng)需求脫節(jié)，一些大學(xué)的專業(yè)及課程設(shè)置不合理，專業(yè)趨同現(xiàn)象嚴(yán)重，造成供大于求。學(xué)生很難在市場(chǎng)上找到與之相對(duì)應(yīng)的工作，因此，不得不“騎驢找馬”。所以大學(xué)生找工作“專業(yè)不對(duì)口”是十之八九的事，工作一兩年達(dá)不到自己理想的行業(yè)和職位也是“正�！钡氖隆�

　　為了先生存后發(fā)展，“先就業(yè)后擇業(yè)”成為許多大學(xué)生的首選。就業(yè)不滿意就跳槽，也成為許多大學(xué)生跳槽的主要原因。

　　點(diǎn)評(píng)：盡管跳槽不是80后的專利，但“缺乏忠誠度”似乎是80后職場(chǎng)新人的一個(gè)特點(diǎn)。當(dāng)畢業(yè)生找到首份工作后，應(yīng)先踏踏實(shí)實(shí)干上兩三年，做出一定成績(jī)?cè)贋樽约旱奈磥戆l(fā)展做打算。在選擇有限的情況下，更應(yīng)專注現(xiàn)有的工作，為自己將來的擇業(yè)加分，才能在企業(yè)內(nèi)及職場(chǎng)上有更多的機(jī)會(huì)。

　　原因三：大學(xué)生勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)加強(qiáng)

　　為什么大學(xué)生不愿意去一些中小企業(yè)?主要原因就是部分中小企業(yè)用工不規(guī)范，勞動(dòng)合同形同虛設(shè)，或者條款繁多得不到真正落實(shí)。由于勞動(dòng)法規(guī)在某些企業(yè)得不到貫徹，員工的權(quán)益維護(hù)艱難，有時(shí)*維*權(quán)*花費(fèi)的時(shí)間和成本甚至要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于放棄*維*權(quán)*的成本，致使很多人不得不放棄*維*權(quán)*。比如勞動(dòng)法明確規(guī)定，不允許用人單位以報(bào)名費(fèi)、檔案費(fèi)、檢查費(fèi)、抵押金等名義向應(yīng)聘者收費(fèi)或者要求抵押財(cái)物， 但很多企業(yè)卻照樣我行我素，一副“你不干照樣有人干”的態(tài)度。

　　點(diǎn)評(píng)：若是單位用工不規(guī)范，不跟員工簽訂勞動(dòng)合同，繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)，建議在做好本職工作的前提下，最好盡早尋找其他的工作。