首席職業(yè)顧問(wèn)陸杰診斷: 又是一年一度畢業(yè)生走向社會(huì)、走向職場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)期。就簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō),雖然與求職成功并無(wú)太多內(nèi)在的聯(lián)系,但也起著相當(dāng)?shù)淖饔谩７治鲂≮w的簡(jiǎn)歷,我們發(fā)現(xiàn)他雖然應(yīng)聘的職位各有不同,但簡(jiǎn)歷格式卻一樣,連各種證書復(fù)印件有近10頁(yè)紙。厚厚的一沓簡(jiǎn)歷中,前面兩頁(yè)全是大學(xué)所學(xué)課程、在校期間擔(dān)任的學(xué)校班級(jí)職務(wù)、個(gè)人愛(ài)好等,直到第三頁(yè)才看到相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我們告訴小趙,企業(yè)招聘員工是希望他為企業(yè)做事,他們更想知道的是你和職位相關(guān)的工作經(jīng)歷與能力。

　　此外,企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后,一般關(guān)注的只是簡(jiǎn)歷上的求職意向和所學(xué)專業(yè)或工作經(jīng)歷,其他內(nèi)容根本就無(wú)暇顧及。試想,企業(yè)登報(bào)招聘后,收到的應(yīng)聘信少則數(shù)十上百封,多則幾千上萬(wàn)封,人事部門根本無(wú)法仔細(xì)閱讀每一份簡(jiǎn)歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡(jiǎn)歷,基本在人事助理手里就被淘汰了。

　　因此,我們建議小趙把簡(jiǎn)歷濃縮成一張,證書只要附張畢業(yè)證書復(fù)印件即可,簡(jiǎn)歷突出自己社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),尤其是和應(yīng)聘職位相關(guān)的內(nèi)容。根據(jù)我們的建議,小趙修改了簡(jiǎn)歷,不久就被通知面試了。

　　職業(yè)顧問(wèn)陸杰提醒: 求職者投遞簡(jiǎn)歷要投企業(yè)“所好”,盡量讓企業(yè)招聘人員一看簡(jiǎn)歷就能了解你的基本情況。制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn):

　　1、除非你所學(xué)專業(yè)和應(yīng)聘職位有關(guān),如英語(yǔ)專業(yè)應(yīng)聘翻譯等職位的,否則你的學(xué)習(xí)內(nèi)容、成績(jī)等最好別出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。

　　2、如果你的實(shí)習(xí)工作與應(yīng)聘職位有相同的,就盡量突出這部分的工作內(nèi)容。

　　3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關(guān)的技能,如:應(yīng)聘市場(chǎng)人員,應(yīng)突出自己在演講、社會(huì)活動(dòng)等方面的能力。

　　4、對(duì)企業(yè)的要求,包括待遇、工作環(huán)境等,最好不要在簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)。太多的要求會(huì)使企業(yè)招聘人員反感,從而把你淘汰出局。