每年有新的學(xué)生走入大學(xué)生活，每年也有新的學(xué)生走入職場生涯，大學(xué)生富有朝氣，做事情激情，有想法，有創(chuàng)新這些都是好的，但同樣這些也無法掩蓋他們沒有職場經(jīng)驗的尷尬。其實08、09年出現(xiàn)的拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生并不是他們的能力有問題，而是他們不知道職場的規(guī)則：

　　一、做事情要懂禮貌

　　很多大學(xué)生剛剛進入公司，直呼領(lǐng)導(dǎo)的名字，有些是自己的直屬上司，很多是其他的部門經(jīng)理。對于剛剛進入職場的大學(xué)生來說，他們渴望更快的融入這個團體，所以就是有樣學(xué)樣，很多人直呼領(lǐng)導(dǎo)其名，是因為他也許比這個領(lǐng)導(dǎo)還要早進入公司，資歷比較深，或者和更高的領(lǐng)導(dǎo)有著不同尋常的關(guān)系，這個時候?qū)�剛踏入職場的大學(xué)生不明白是非，也跟著學(xué)起來，就容易給人留下不懂禮貌的印象。剛剛進入一個公司，做事情積極主動一點，逢人微笑，多說句謝謝，再見不會錯的。

　　二、要遵守公司的規(guī)章制度

　　對于剛進入公司的新人來說，考察其是否適合公司的，并不僅僅是能力，更多的是一個人的態(tài)度。剛進入職場的大學(xué)生來說，他們有時候會眼高手低，出現(xiàn)挑三揀四的毛病。自己本身還沒給企業(yè)創(chuàng)造價值就要求企業(yè)給予自己怎樣的發(fā)展條件和薪水。他們時常犯的錯誤就是遲到、早退和上班時間做一些和工作無關(guān)的事情，就像我時常會看到一個員工剛剛進入公司就會遲到，經(jīng)常要找到人的時候也沒有做好外出登記，時常在上班時間討論與工作無關(guān)的問題，散播負面情緒，這些對于部門主管來說是最痛恨的。

　　三、不要苛求百分百的公平

　　職場是一個不公平的場所，能力差的不一定2、3年內(nèi)不能晉升，能力強的不一定4、5年內(nèi)就一定能晉升，職場政治永遠是一個不能忽視的話題，在企業(yè)里充斥著大大小小的關(guān)系圈，職場新人一定要及時懂得這個道理，如果太死腦筋，就很容易在這個交際圈里輸?shù)囊粩⊥康亍Ｍ瑯拥穆毼�，即使你付出的比別人多，那要看看你的職位處于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做沒有做銷售，技術(shù)的受重視，這也是很正常的一個現(xiàn)象，如果你經(jīng)常以這樣的理由去抱怨，最后的結(jié)果只會討人厭而已。一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

　　四、閑聊天也要避開上司的軟肋

　　都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。職場新人往往喜歡表現(xiàn)，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，滿腹經(jīng)綸，結(jié)果遇到什么事情都喜歡第一個發(fā)表自己的意見，說話也常常沒經(jīng)過自己的大腦。我常常碰到有的人經(jīng)常在總經(jīng)理面前打斷上司的話，比如公司會議上，上司還沒發(fā)表完意見，自己就插進來發(fā)表自己的看法，這個時候上司還是繼續(xù)說自己的話，好了，你不但不停，還一直堅持說自己的話，而且聲音越來越大，其實上司沒把話停下來就暗示你應(yīng)該閉嘴。職場新人應(yīng)該做好的是聆聽，而不是發(fā)表，何況你根本什么都不了解。

　　五、不要得罪平庸的同事

　　其實稍動腦筋就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。我們上面也講到，職場是一個關(guān)系場所，尤其是很多家族企業(yè)，常常安排自己的親戚在公司里謀得一份職位，可能是由于能力不是很好，所以他們往往居于平庸的職位，這個時候不明白利害關(guān)系的職場新人往往以為自己能力有多強，不去尊重他們，最后落得公司處處穿小鞋，最后不得不尷尬的離開公司的下場。

　　六、不要將自己的私事拿到公司里講

　　很多朋友喜歡將自己的私事拿到公司里來講，比如自己男朋友怎么樣怎么樣，女朋友如何如何，結(jié)果這不但不能改善你的生存環(huán)境，往往也被人當(dāng)成一種笑話來講，更多的時候當(dāng)成一種把柄。我就遇到過這樣一件事情，一個員工最近剛剛想被老板提拔起來當(dāng)主管，可是有以為助理就馬上跑過去和老板說這個人怎么樣怎么樣，私生活不好，自己家里的女朋友都照顧不好，如果這樣的人提拔起來當(dāng)主管，他能帶好整個團隊嗎?老板一聽也有道理，于是提拔的事情就被擱下了。私事可以說，但要分清楚對什么樣的人說，有的人明明在公司是個傳聲筒，你也對他說，那么到時候你怎么被干掉了，你就不要感到詫異了。

　　七、莫和同事金錢往來

　　在企業(yè)當(dāng)中，有一個很微妙的東西，那就是金錢。從古至今有多少人為了這樣?xùn)|西斗的你死我活，把事情說的嚴重一點，什么發(fā)展啊，前途啊，說到底就是為了將來能賺更多的錢，但誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢。有些時候看似一塊兩塊錢，但不排除人家心里還是惦記著，所以中國的古訓(xùn)“親兄弟，明算賬”。再好的同事只要金錢理清楚了都沒有問題，但只要搞不清楚，用不了多久，你就會被慢慢疏遠，因為他已經(jīng)將你的事情告訴別人，看以后誰還敢和你來往。

　　八、注意和同事的另一半保持距離

　　在一個公司里，每個人都有每個人的價值，很多同事搞不清楚狀況，比如在公司聚會上，公司活動上，平時的生活上，很多人都會見到同事帶著另一半一起參加，這個時候有的同事想表現(xiàn)自己的個人魅力，和同事的另一半搞起了關(guān)系，有說有笑，或者唱歌的時候，明明是一首男女對唱的歌，聰明的人應(yīng)該讓給他們兩口子，可就是有那么一部分人喜歡搶別人的話筒，別人說不想唱，不會唱的時候，就一定要慫恿他唱，寧可讓他拿著話筒也不要自己搶了，有時候造成自己和同事的女朋友對唱情歌，最后搞的同事臉色很難看，自己還有說有笑，夸獎同事的老婆如何如何，很容易導(dǎo)致同事關(guān)系緊張。