當(dāng)初創(chuàng)公司獲得第一筆投資的時(shí)候，公司創(chuàng)始人能夠拿出多少來改善生活？從科技行業(yè)的新聞報(bào)道來看，你可能會(huì)認(rèn)為他們都是百萬富翁甚至億萬富翁。但是情況并非如此。

據(jù)風(fēng)投公司Foundry Group的風(fēng)險(xiǎn)投資者布萊德·菲爾德（Brad Feld）稱，初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人的現(xiàn)金工資大約在10萬美元到25萬美元之間，公司首席執(zhí)行官通常拿的工資最高；獎(jiǎng)金大概在0美元到10萬美元之間，還有一定的股權(quán)，但是通常也不高，通常在20%以下。

擔(dān)任公司首席執(zhí)行官和首席技術(shù)官的創(chuàng)始人通常會(huì)持有最高的股權(quán)，但是當(dāng)他們獲得數(shù)百萬美元的投資時(shí)，他們持有的股權(quán)比例其實(shí)非常小。據(jù)布萊德稱，擔(dān)任首席執(zhí)行官的創(chuàng)始人通常持有的股份在5%到20%，擔(dān)任首席技術(shù)官的創(chuàng)始人通常持有的股份在2%到10%，其他的聯(lián)合創(chuàng)始人持有的股份通常在3%到7%，非創(chuàng)始人的其他員工持有的股份就更低，通常只有0.5%到5%.顯然，位于生活水平相對(duì)較高的地區(qū)比如硅谷的初創(chuàng)公司的薪水比其他地區(qū)的初創(chuàng)公司的薪水要高一些。公司發(fā)展到一定程度之后，創(chuàng)始人拿到的薪水也會(huì)更多一些。雖然上述數(shù)據(jù)是布萊德在2007年的時(shí)候公布的，但是現(xiàn)在依然適用。他說，創(chuàng)業(yè)公司所處的階段和地理位置跟創(chuàng)始人們能夠拿到的薪水有很大的關(guān)系。

現(xiàn)在情況就變得復(fù)雜多了。例如，著名風(fēng)險(xiǎn)投資家彼得·泰爾（Peter Thiel）絕不會(huì)投資首席執(zhí)行官的薪水超過15萬美元的初創(chuàng)公司。他在斯坦福大學(xué)講授CS183課程時(shí)是這樣說的：“Founders Fund總結(jié)出了一種概測(cè)法，即沒有任何一位首席執(zhí)行官的年薪應(yīng)該超過15萬美元。經(jīng)驗(yàn)表明，風(fēng)投支持的首席執(zhí)行官薪水本身就有很強(qiáng)的預(yù)測(cè)性：首席執(zhí)行官的薪水月底，公司往往發(fā)展得越好。從經(jīng)驗(yàn)的角度來說，如果你打算投資一家初創(chuàng)公司，那么你在評(píng)估時(shí)完全可以把所有的考量都?xì)w結(jié)為一個(gè)問題，即公司首席執(zhí)行官的薪水是多少。如果答案超過了15萬美元，那就不要投資了。”

紐約天使投資人大衛(wèi)羅斯（David S. Rose）稱，在給自己發(fā)薪水之前，預(yù)計(jì)初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人們會(huì)首先征求公司董事會(huì)和種子投資者的同意。對(duì)于一家剛剛籌集到500萬美元資金的初創(chuàng)公司來說，他給出了下列建議：“你應(yīng)該先跟參與了A輪投資的董事直接討論此事，給創(chuàng)始人發(fā)薪水的提議應(yīng)該由你自己提出，最終結(jié)果可能是在10萬美元到20萬美元之間。我個(gè)人建議的合理薪水為15萬美元左右。”

早在2011年的時(shí)候，曾經(jīng)有一位剛剛?cè)谫Y100萬美元的初創(chuàng)公司創(chuàng)始人向羅斯提出了一個(gè)類似的問題，他當(dāng)時(shí)是這樣回答的：“就我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，這個(gè)范圍大概在每年7.5萬美元到15萬美元之間�！�

初創(chuàng)公司所處的創(chuàng)業(yè)階段可能是最大的因素。一家剛剛創(chuàng)業(yè)、融資規(guī)模在50萬美元到100萬美元之間的初期初創(chuàng)公司能夠給創(chuàng)始人們發(fā)出的薪水肯定沒有那些能夠在A輪融資中獲得500萬美元投資的初創(chuàng)公司能夠發(fā)出的薪水多。有些創(chuàng)始人每次籌集到更多的投資就給自己加薪。

Foundry Group的風(fēng)險(xiǎn)投資家賽斯·萊文（Seth Levine）在2012年寫的一篇博客文章到現(xiàn)在依然適用。那篇文章中提到：

1、 那些融資規(guī)模在100萬美元以下的初創(chuàng)公司給首席執(zhí)行官發(fā)放的薪水大多在7.5萬美元到12.5萬美元之間，而且通常是這個(gè)范圍的下限。

2、 那些融資規(guī)模在50萬美元以下的初創(chuàng)公司給首席執(zhí)行官發(fā)放的薪水最高也不超過7.5萬美元。

3、 那些融資規(guī)模在100萬美元到250萬美元之間的初創(chuàng)公司給首席執(zhí)行官發(fā)放的薪水大約為12.5萬美元。

4、 融資規(guī)模更高的初創(chuàng)公司給首席執(zhí)行官發(fā)放的薪水也會(huì)更高一些。

所以這一切表明，投資者并不打算將初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人轉(zhuǎn)變成奴隸。萊文補(bǔ)充說：“別餓著。給自己發(fā)放太低的薪水和過著食不果腹的日子毫無意義。你不需要勒緊褲腰帶，因?yàn)槟菚?huì)令人分心，不能把精力集中到發(fā)展公司業(yè)務(wù)上�！�

風(fēng)投公司Storm Ventures的合伙人、風(fēng)險(xiǎn)投資家杰森·勒姆金（Jason Lemkin）也持相同的觀點(diǎn)，他曾與他人聯(lián)合創(chuàng)辦了EchoSign并擔(dān)任該公司的首席執(zhí)行官，后來那家公司被Adobe收購。

勒姆金表示：“不要讓自己陷入為了生存而必須去賺更多的錢，那會(huì)令你承擔(dān)過重的壓力，而且那樣做會(huì)摧毀公司的成長潛力。”