發(fā)布時間:2014-04-16 13:47:09
點擊數(shù):91286 次
信息不平衡:求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會給彼此帶來時間、精力的浪費,求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象,在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化,很多網(wǎng)站采取了相應對策,如為求才企業(yè)設置了主動提醒功能:收到的簡歷是否已認真過目,找到合適人選后應及時關(guān)閉招聘欄目等。
一份簡歷包打天下:簡歷內(nèi)容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同,應該有意識的突出重點。如在應聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時,一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。
不刷新簡歷:很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序,那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前,更能引起HR的注意力。一些招聘還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能,很顯然,大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人,誰能保證他會對工作認真,更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。
不在意附加功能:一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求,設置一些實用且貼心的功能,如求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務,以便讓自己的起步更高更快。