在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性，可是面對網(wǎng)上類似“面經(jīng)”的求職技巧，是不是懂得越多越好呢?

每到年底都是畢業(yè)生應(yīng)聘的集中期，大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生正在進(jìn)入“90后時代”，90后應(yīng)屆畢業(yè)生大多很優(yōu)秀，他們經(jīng)歷豐富，思維活躍，求職的準(zhǔn)備也更加充分。但同時，他們在面試中也暴露出自我定位過高、過于重視求職技巧等問題。

90后畢業(yè)生具有兩大優(yōu)勢：一是他們現(xiàn)在的機(jī)會很多，各種經(jīng)歷非常豐富，并且敢于嘗試新的東西。很多人的學(xué)校活動都很豐富，并且有出國交流和在不同單位實習(xí)的經(jīng)歷，這是以前的學(xué)生所不能比的;二是他們對就業(yè)準(zhǔn)備得很早，有的學(xué)生大一下學(xué)期或大二上學(xué)期就開始為以后的求職做規(guī)劃和準(zhǔn)備，很多學(xué)生在真正求職時已準(zhǔn)備得很好。

他們往往對常規(guī)面試套路很熟知，面試技巧也準(zhǔn)備得更多。但是過多的技巧并不能展示出你增值的東西，只會讓面試官非常反感。有些學(xué)生在面試中的表現(xiàn)很做作，很假，有經(jīng)驗的面試官一眼就能看出來。行為習(xí)慣和平時不一樣，不熟練，弊端可能會更多。

加之現(xiàn)在網(wǎng)上的面經(jīng)很多，有些學(xué)生就會依照面經(jīng)來包裝自己。其實學(xué)生有面經(jīng)，HR也有自己的訣竅，有些東西是掩蓋不了的。而且不是得到了工作就萬事大吉，如果這份工作不適合自己，以后也會很難受。所以不要單純?yōu)榱说玫焦ぷ鞫�迎合面試官的需求，而�?yīng)展現(xiàn)自己真實的一面。

今天的應(yīng)屆畢業(yè)生獲得的信息量大，面臨的選擇也更多，一些學(xué)生表現(xiàn)出對什么都感興趣，但不清楚自己真正想干什么，在談職業(yè)發(fā)展的時候，很少有自己的想法。

在求職階段盡可能多地去爭取不同的就業(yè)機(jī)會，這本身無可厚非，但同時也需要了解自己的能力與職位要求的匹配度，企業(yè)的文化和發(fā)展平臺對自己是否適合，找準(zhǔn)自我定位，分析自己的強(qiáng)項和弱項，興趣愛好以及做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣才能為將來的職業(yè)發(fā)展打下一個堅實的基礎(chǔ)。

同時，目標(biāo)不夠聚焦，有時就不能表現(xiàn)出你在某一方面的足夠努力。專家建議，選擇就業(yè)機(jī)會時一定要考慮你的內(nèi)在需求，企業(yè)的氛圍和價值觀比硬指標(biāo)更應(yīng)重視，不要看到機(jī)會就去嘗試。

即時通會員如是說

道高一尺魔高一丈，日益完善的招聘產(chǎn)業(yè)催生了各種各樣的求職環(huán)節(jié)和花樣，自然也會有紛繁復(fù)雜的應(yīng)對措施。這個社會果真是越來越缺乏“真誠”了，有些用人單位搞了天大地大的全國巡回招聘，其實最后招的也只是幾十個人，一言以蔽之，宣傳的目的大于招聘的意義。在此般招聘過程中，用人單位出于宣傳目的，必然只是“報喜不報憂”，這又如何要求求職者“坦誠相待”呢?搞到最后就是雙方比賽撒謊，最后簽一個相互妥協(xié)的合同，對于雙方來說，確實都是滿意了，但放到后效中，用人單位會擔(dān)心這個信誓旦旦的求職者是否只是拿它們當(dāng)一個可有可無的墊腳石，求職者也擔(dān)心自己今后的發(fā)展空間乃至?xí)�不會剛�(cè)肼毦蜏S為某些一邊招聘一邊裁員的用人單位的犧牲品……而最要命的恐怕就是，如此“非誠又?jǐn)_”的招聘下來，在用人單位和求職者身上，又剩下幾分“真誠”呢?或許有些杞人憂天，但筆者還是認(rèn)為，與崗位相關(guān)的筆試，加上由相關(guān)崗位經(jīng)驗豐富的從業(yè)者為主導(dǎo)的面試就夠了，再這么“鋪天蓋地”下去，除了部分管理學(xué)相關(guān)的畢業(yè)生很開心外，很可能就是“招聘熱與用工荒齊飛，不真誠與不穩(wěn)定一色”的混亂�！�—夏陽

中國的大學(xué)生普遍有一個問題，就是在對社會還沒有什么了解的情況下就不得不決定自己的職業(yè)之路。因為缺乏社會實踐，很多畢業(yè)生的職業(yè)道路選擇顯得盲目而草率。要解決這個問題，光靠看“求職技巧”是沒用的。“求職技巧”不能告訴你你的內(nèi)心在呼喚什么。多接觸社會，多傾聽自己的內(nèi)心，職業(yè)之路才能走得順�！�—王俊嶺

面試=面市?——黃宗鵬

技巧永遠(yuǎn)是輔助的東西，在工作當(dāng)中需要的還是一個人的專注。求職技巧，是可能在面試的時候能夠幫助求職者鍍一些金，但是HR的眼睛總是經(jīng)過練就的，很多技巧都是從HR哪里流出來的，太多刻意的追求這些而忽略了自己本身的想法和個性的話，對于求職只是會起到一定的反作用。這些技巧，也僅僅是給沒有經(jīng)驗的人拿來借鑒的，如果各種經(jīng)驗豐富的話還笨拙的用這些很明顯的“技巧”，那也就略顯照貓畫虎卻不成形了�！�—楊文

我是剛剛畢業(yè)參加工作的人，對于求職面試我有話要說!其實現(xiàn)在企業(yè)招聘存在很多漏洞，很多應(yīng)聘上的人其實并不是最優(yōu)秀最適合的，但是他們深諳應(yīng)聘之道，能說會道，就面試上了。說白了，求職過程中最關(guān)鍵的是兩個要素：一是那些硬件條件，如學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè);二就是要能說，要能跟那些面試者侃。但是企業(yè)招人是用來做事的，不是所有工作僅靠耍耍嘴皮子就能完成的，我覺得面試過程中對專業(yè)素質(zhì)和實際動手能力的考察才是應(yīng)該引起重視。——張歡