寫簡歷是你應(yīng)聘的第一步。書寫一份“漂亮的” 簡歷，你的應(yīng)聘已成功了一半。面對一個(gè)空缺職位，通常會(huì)有幾十名、有時(shí)甚至上百名應(yīng)聘者。企業(yè)的招聘經(jīng)理/人事經(jīng)理，就是從這幾十名、上百名應(yīng)聘者中“挑”出你的簡歷，然后才與你預(yù)約面 試的。

最常見的簡歷，是按照時(shí)間順序書寫，就象你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時(shí)填寫的雇員登記表。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時(shí)間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷(包括所任職務(wù)、具體職責(zé))、外語水平、特長/技巧等。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時(shí)候沒有工作，此類按技能/特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時(shí)候，立即對你的簡歷提出疑問，如:為什么他/她要更換行業(yè)工作?為什么沒有1994年至1996年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預(yù)約面談。另外，即考慮時(shí)間順序，也突出技能和特長，這是前兩類簡歷書寫方式的結(jié)合，這種方式也是很常見的。當(dāng)然，還有其它各種依個(gè)人愛好書寫的簡歷。招聘者是否會(huì)預(yù)約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者“賞心悅目”。