節(jié)后求職高峰已持續(xù)月余，智聯招聘通過對發(fā)布在網站平臺上的企業(yè)招聘數及白領投遞簡歷數的統(tǒng)計分析，于昨天發(fā)布最新人才供需報告。此次調查面向國內28個城市，其中包括蘇州、南京在內的東部沿海城市占一大半。調查發(fā)現，人才供需指數，即收到的簡歷投遞量與發(fā)布的職位量之比，蘇州為61.1，即平均1個崗位收到61.1份簡歷，崗位競爭的激烈程度排在第三位。

從各城市的薪酬水平看，上海以7214元的月薪高居榜首，超出排在第二的北京（6947元）約300元，深圳以6819元的月薪排第三。接下來依次為東部沿海城市，如寧波、杭州、廣州等。蘇州白領平均月薪為5544元，排在第七位。

根據調查，28個城市2014年春季才市人才供需指數為45.2，即平均1個職位收到45.2份簡歷。從各城市的供需指數看，深圳以71.1居榜首，北京緊隨其后，為64.1，蘇州以61.1居第三。昆明、寧波、福州地區(qū)的供需指數較低，排在最后三位。

昨天，智聯招聘蘇州分公司董小玫告訴記者，根據這次調查，2014年競爭最激烈的職業(yè)是財務、審計、稅務；IT質量管理、測試、配置管理；軟件、互聯網開發(fā)、系統(tǒng)集成，這三個職業(yè)的競爭指數分別為151，134.8，89.9.尤其排在第一的財務、審計、稅務職位，平均近100人競爭1個崗位，激烈程度近乎白熱化。

調查同時顯示，2014年最冷門的三大職業(yè)依次為醫(yī)院、醫(yī)療、護理；證券、期貨、投資管理、服務；教育、培訓，競爭指數分別為13.7，16.1，19.6.這三個職業(yè)有一個共同點，即需要從業(yè)者具備相關專業(yè)技能，且需求量較大。尤其是醫(yī)院、醫(yī)療、護理職業(yè)，不僅需要專業(yè)技能，且勞動強度大，收入相對較低，長期處在供小于求的狀態(tài)。