機會來臨時意味著競爭也隨之來臨。在這個英雄輩出，高手林立的年代，坐等offer上門幾乎是Mission Impossible，只有主動出擊才有生路。但主動并不代表動動鼠標好運就會當頭，不動動腦筋永遠都敲不開HR的大門。

投其所好，做最合適的簡歷“為什么我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢?就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最合適的簡歷。

這個社會中有千千萬萬個職位，而你所適合的或許就只有幾個。正如古語有云：門當戶對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經(jīng)驗和業(yè)績;技術(shù)工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應該有所收獲。

我把自己弄丟了不知道是為什么，在我投了n份簡歷后，沒有一個公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個走失的孩子找不到回家的路。

無奈我只得放下手中的報紙，讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟——過去我寫簡歷時只是機械地照著標準模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據(jù)不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會讓自己比別人多了那么一份機會。

“一對一”也不過分為什么簡歷沒有人看?這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什么別人一定要看你的簡歷呢?你的簡歷有什么特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢?好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網(wǎng)，還是精工細作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收獲喲。

簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家咨詢、制作完簡歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷能時時刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護更新。

當換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什么，取得了怎樣的成績，這些才是HR們最關心的，應該用簡潔精練的語言巨細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的公司想發(fā)現(xiàn)送簡歷時，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進一步通過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

小時候最怕做的一件事情就是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再仔細地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開始我總是很認真仔細地操作，可是到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數(shù)落我的懶惰。

現(xiàn)在想來，其實招聘經(jīng)理在查看簡歷的時候無非也是如此，剛開始的幾份簡歷或許還會詳細翻閱一下，可是當簡歷象雪花一樣飛來的時候他恐怕就只能草草閱之，有的甚至直接就送進廢紙堆了。我們不能抱怨HR的工作方式和態(tài)度有問題，他們必須在有限的時間里按照有限的標準來搜尋有限的信息，沒有空閑也沒有必要來閱讀你的“人物傳記”。

也許我們應該有這樣的心態(tài)：表面上，你是把簡歷一對一的送到了人事經(jīng)理手中，可實際上，你只是往大海里扔了一顆小石頭，能否成為珍珠，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。

在現(xiàn)在這樣一個專業(yè)分工很細的社會，簡歷一定要簡潔且要突出自己的特點。無需把你的簡歷寫成“編年史”，例行公事般羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒有重點，也許突出不了你的優(yōu)勢和價值。正所謂“尺有所短，寸有所長”，每個人身上都有別人所沒有的特點。展現(xiàn)自身的特長，亮出自己鮮明的旗幟。