簡(jiǎn)歷做得不比別人的差，為啥連面試的機(jī)會(huì)都沒有？昨日，知名品牌的人事總監(jiān)易先生受訪時(shí)說，通過求職者填報(bào)的招聘表，可判斷是否進(jìn)入面試，6種簡(jiǎn)歷鐵定被淘汰。

1.僅填招聘表而無(wú)其他資料者，屬試探性人員，不予錄用；

2.字跡不清者不能擔(dān)任推廣人員，推廣人員對(duì)文筆要求比較高；

3.沒有到一個(gè)單位工作超過3年者不得錄用為業(yè)務(wù)員。此類人每年跳槽兩三次，見錢就撈，只會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失，不會(huì)創(chuàng)造效益；

4.用人單位電話不填者無(wú)誠(chéng)信，不得錄用；

5.學(xué)歷、戶口、身份證等相關(guān)資料欠缺者與原單位存在經(jīng)濟(jì)糾紛，不得錄用；

6.無(wú)手機(jī)號(hào)者不得錄用，人窮志短無(wú)心工作，只會(huì)想到撈錢。

武漢市人才市場(chǎng)人士表示，以上標(biāo)準(zhǔn)雖然帶有明顯的個(gè)人傾向，但基本代表了企業(yè)的普遍用人心理，值得廣大求職者借鑒。