你知道蝴蝶效應(yīng)嗎？蝴蝶效應(yīng)是氣象學(xué)家洛倫茲1963年提出來(lái)的。是說(shuō)一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動(dòng)幾下翅膀，可能在兩周后引起美國(guó)德克薩斯的一場(chǎng)龍卷風(fēng)。其原因在于：蝴蝶翅膀的運(yùn)動(dòng)，導(dǎo)致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會(huì)引起它四周空氣或其他系統(tǒng)產(chǎn)生相應(yīng)的變化，由此引起連鎖，最后發(fā)生了不得了的壞結(jié)果。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，職場(chǎng)中其實(shí)也處處存在著“蝴蝶效應(yīng)”，就比如跳槽，一次不適當(dāng)?shù)奶�槽很可能引發(fā)后續(xù)整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展的頹敗，產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”。

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢案例

一段美好的“姻緣”走向末路……

阿倫是一家500強(qiáng)汽車公司的經(jīng)理，MBA，在公司頗受器重，前途一片光明。就在他事業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，他準(zhǔn)備跳槽。這是因?yàn)�，他覺得憑自己的能力，該有更好的發(fā)展。很快，阿倫就得到了一家新公司的青睞，開出的條件也比較誘人，阿倫沒有猶豫，很快便加盟了新公司。

到了新公司，“蜜月期”還沒過(guò)完，阿倫就陷入了困境：新工作與自己的專長(zhǎng)相距較遠(yuǎn)，原來(lái)以為沒什么關(guān)系，現(xiàn)在才知道，并沒有那么簡(jiǎn)單；老板對(duì)他這個(gè)高薪請(qǐng)來(lái)的人才難免期望很高，數(shù)次交給他“不可能完成的任務(wù)”，阿倫很難完成；由于業(yè)績(jī)不佳，下屬也因?yàn)樗麤]有像他們預(yù)期的那樣出色而少了尊重……一段原本美好的“姻緣”很快便走向了末路。在一次較大的決策失誤后，壓力之下，阿倫黯然離職。現(xiàn)在，阿倫很是苦惱，他意識(shí)到，自己這一次跳槽是失敗了，可是又不知道自己到底錯(cuò)在哪里。除了不太了解新公司環(huán)境，自己似乎也沒有別的錯(cuò)誤啊，為什么付出了更多結(jié)果反而是失敗呢？下面又該如何發(fā)展呢？為了解開心中的疙瘩，阿倫到向陽(yáng)生涯請(qǐng)求職業(yè)規(guī)劃專家?guī)椭��?/SPAN>

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師分析

跳槽跳進(jìn)“蝴蝶效應(yīng)”

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，阿倫因?yàn)橐淮尾缓线m的跳槽，隨后導(dǎo)致了后續(xù)一系列的問題。當(dāng)初，他不了解新公司的環(huán)境、不清楚自己所擅長(zhǎng)的就盲目跳槽，結(jié)果導(dǎo)致了入職后難以適應(yīng)新環(huán)境和新工作；他誤判了工作難度，結(jié)果應(yīng)付不了老板的要求，但是他又礙于面子而沒有向老板說(shuō)明，結(jié)果老板只是把更重的任務(wù)壓在他的頭上，最后直接導(dǎo)致了他在重大項(xiàng)目上出現(xiàn)大的失誤，最后被迫離職；而這次的被動(dòng)離職勢(shì)必對(duì)阿倫今后的職業(yè)發(fā)展有很大的影響，嚴(yán)重影響阿倫的職業(yè)信心，而會(huì)對(duì)將來(lái)的發(fā)展帶來(lái)影響……而這一切的一切，起因只是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的阿倫不了解新公司的情況而做了一不太恰當(dāng)?shù)奶�槽決策！

這似乎正應(yīng)了一句西方諺語(yǔ)：丟失一個(gè)釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗；輸了一場(chǎng)戰(zhàn)斗，亡了一個(gè)帝國(guó)。在職業(yè)生涯發(fā)展上，這就是典型的“蝴蝶效應(yīng)”。

引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”的三類跳槽事件

事件之一：面對(duì)熱門行業(yè)誘惑，沒有仔細(xì)考慮華麗表面的背后

有些人跳槽時(shí)只認(rèn)準(zhǔn)了一個(gè)熱門行業(yè)，卻忽視了自己的興趣和專業(yè)背景，結(jié)果也往往會(huì)導(dǎo)致失敗，最終得不償失。加入了一家熱門行業(yè)的公司，并不是成功的關(guān)鍵，適合自己的才是最好的選擇。比如有些熱門企業(yè)薪水很高。但是天下沒有免費(fèi)的午餐，天下也沒有白給的高薪。你想要拿這么多錢，就要能為公司賺更多的錢，義務(wù)永遠(yuǎn)是與責(zé)任掛鉤的。你究竟有沒有這個(gè)能力拿這個(gè)錢，你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)。這些問題看看是微小的問題，很多人不去考慮，只想著能爭(zhēng)取到這個(gè)職位。然而，小問題卻能造成致命傷，就是職場(chǎng)“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。職場(chǎng)“江湖”動(dòng)蕩，職場(chǎng)誘惑與日俱增，職場(chǎng)陷阱也遍地都是，有些熱門行業(yè)就好象泡沫一樣，不知道能熱多久。所以說(shuō)，面對(duì)高薪等誘惑的時(shí)候，一時(shí)的頭腦發(fā)熱，就很有可能產(chǎn)生“蝴蝶效應(yīng)”，對(duì)未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

事件之二：只看職位高低，忽視新公司的環(huán)境，文化

有些人只看跳槽后的職位高低，卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的環(huán)境和文化，對(duì)公司心里沒有底，最后很有可能新公司的環(huán)境完全不利于其發(fā)展。個(gè)體與環(huán)境之間的相互適應(yīng)對(duì)一個(gè)人的發(fā)展非常重要，跳槽者在跳槽之前應(yīng)充分了解新公司的環(huán)境和文化，有一定的思想準(zhǔn)備再去應(yīng)聘。如果很多人不去事先做好功課就跳槽到一個(gè)公司，很有可能今后感覺在這條道路上走的并不順暢。也是那么小一件事情，做不做可以讓你的未來(lái)不可同日而語(yǔ)。也是我們應(yīng)該注意的可能產(chǎn)生蝴蝶效應(yīng)的事件。

事件之三：面對(duì)高薪誘惑，忘記多一些思考

高薪常常是跳槽中的一大誘惑。也有不少人因?yàn)樽非蟾咝�，而忘記了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我們接近個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的方法之一。當(dāng)你跳槽的時(shí)候，首先必須了解，自己想要的究竟是什么，應(yīng)該怎么去追求自己想得到的，每一步應(yīng)該怎么走，這一次跳槽是否一個(gè)很好的跳板，跳向你幸福的未來(lái)？沒有明確的目的就胡亂地跳來(lái)跳去會(huì)讓你在今后的職業(yè)生涯中發(fā)生停滯。

向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師支招

跳槽莫忽視細(xì)節(jié)

對(duì)于阿倫來(lái)說(shuō)，首先要做的就是在職業(yè)規(guī)劃師的幫助下重建信心。在向陽(yáng)生涯，阿倫接受了職業(yè)興趣、職業(yè)傾向等方面的一系列專業(yè)測(cè)試，阿倫漸漸地了解自己的性格、興趣和價(jià)值觀，了解自己究竟想要什么樣的職業(yè)，適合什么樣的職業(yè)，并且了解了許多跳槽之前應(yīng)該做的準(zhǔn)備。在職業(yè)規(guī)劃師的協(xié)助下，阿倫得以重拾信心，并取得了更好的職業(yè)發(fā)展。

從阿倫的案例中我們可以發(fā)現(xiàn)，在跳槽的時(shí)候，要注意一些細(xì)小的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗麄兒苡锌赡軐?duì)你今后的職場(chǎng)生涯產(chǎn)生非常大的影響。眼下正是“金九銀十”的跳槽黃金季節(jié)，相信很多職場(chǎng)人也在考慮要不要跳槽，向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家提醒，跳槽時(shí)千萬(wàn)要注意那些看似微小的事物，因?yàn)椋�一不小心，它們就�?huì)引發(fā)“蝴蝶效應(yīng)”。因此，跳槽之前請(qǐng)務(wù)必慎重決策。