臨近年關(guān)，又有不少的職場人在等待著這個跳槽的時機，在找到自己心儀的工作時，寫簡歷是求職的關(guān)鍵，也是第一步。然而，在制作簡歷的時候，一不注意，就會陷入誤區(qū)，以為這樣寫會更能迎合HR的口味，殊不知，這樣卻正踏入了雷區(qū)，直接被KO了。關(guān)于簡歷中最忌諱的誤區(qū)，我們一起來看看這些職場導(dǎo)讀。

1.前后表述不一致的簡歷

很多求職者會根據(jù)企業(yè)的招聘要求來修改自己的簡歷，希望能讓自己的簡歷更吸引HR.但是會有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡歷發(fā)到了下一個公司，造成HR的誤會。比如，有人在職位名稱上寫著人力資源總監(jiān)，但簡歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。

小編建議：在簡歷投遞前請詳細(xì)檢查自己的簡歷是否符合當(dāng)前所有應(yīng)聘的職位，包括自我評價，求職意向，工作經(jīng)驗等。

2.簡歷上到處都是“我”

簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺你是一個很主觀的人，從而削弱了面試官對你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評價。

小編建議：采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會引起面試官的注意。

3.把崗位職責(zé)搬來當(dāng)工作經(jīng)驗

崗位職責(zé)是某個崗位對在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫在員工手冊中的內(nèi)容，寫到簡歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績和能力？“工作經(jīng)驗”一欄的內(nèi)容，要把過去的工作成果量化表述出來，既簡潔又突出重點。

小編建議：把過去的工作內(nèi)容、項目、成績、獎懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計和表述。銷售量增長率、網(wǎng)站瀏覽量的增長、稿件點擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。

4.工作經(jīng)驗越多越好

既然是簡歷，就一定要體現(xiàn)“簡”的特點。簡歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒必要，甚至還會帶來弊病。一是讓HR對你不削，寫個簡歷都不會抓重點，效率太低；二是過長的表述，會占用別人的時間，引起反感。

小編建議：一定要注意精簡這一原則，不能超過兩頁A4紙。

5.把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫上去

這樣的簡歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。

小編建議：選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績，進(jìn)行重點陳述；對于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得面試官的理解和認(rèn)可，避免一開始就陷入被動。

職場顧問專家團說：簡歷是求職的敲門磚，能夠把握住這一點，才能步步為營，打好踏入職場中的第一場戰(zhàn)役。