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人才測評

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人才測評對人才流動的三大影響

發(fā)布時間:2014-01-08 10:27:46

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在市場經(jīng)濟(jì)條件下,人才流動需要利用人才測評的信息咨詢作用,因此人才測評技術(shù)的出現(xiàn)可以很好的幫助企業(yè)獲取人才流動的信息。這表現(xiàn)在三方面: 

一,人才測評能對一個國家、一地區(qū)或一個產(chǎn)業(yè)部門的人才結(jié)構(gòu)和職業(yè)分布結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié),這種技術(shù)之所以在國外會受到很大的歡迎,那么一定是有它的原因,科學(xué)合理的人才測評技術(shù),無論是對企業(yè)還是個人,都作用巨大。 

二,通過人才測評技術(shù)的應(yīng)用,可以讓每個人才對自己更加的了解,優(yōu)點或者缺點,也可以讓企業(yè)對人才更加了解,真正做到人盡其才,才盡其用。這可以很好的調(diào)節(jié)人才縱向、橫向流動,促使社會人才資源合理布局。

三,調(diào)節(jié)人才的智能結(jié)構(gòu)和一定社會的人才供求標(biāo)準(zhǔn),使配置需求與可能有機結(jié)合。文章開頭已然提到,人力資源配置是企業(yè)管理中非常重要的工作,這關(guān)系到企業(yè)員工的整體工作效率。 

人才測評最主要的作用還是應(yīng)用在企業(yè)管理當(dāng)中,尤其是人力資源管理更是重頭戲,它可以為企業(yè)人事決策提供可靠、客觀的依據(jù)和參考性建議,可以說是一種現(xiàn)代企業(yè)一種重要的管理工具。

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