年關(guān)已至，回看這一年的IT招聘行情，也算是在穩(wěn)步增長中求得重生。據(jù)前程無憂發(fā)布的無憂指數(shù)顯示，截止到2013年11月末，全國IT類職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)近40萬個，較2013年1月相比增長幅度達29%，經(jīng)過2月份春節(jié)假期的調(diào)整之后更是一路保持上揚狀態(tài)至年末；下半年的增長幅度雖然不及上半年，但是較去年以及前年的走勢來看算是交出了一份滿意的年終答卷。

從各個城市的招聘數(shù)據(jù)來看，北京、上海、深圳、廣州位列前四，隨后的排名依次為杭州、南京、武漢、成都、西安、蘇州，由此可見企業(yè)的招聘需求還是主要集中在一線城市，其次是華東、中西部。但二線城市正逐漸縮小與一線城市的差距，用人需求正在快速從一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市。39.3%的雇主四季度在一線城市有招聘需求，包含山東省、江蘇省、安徽省、浙江省、江西省和福建省的華東區(qū)緊隨其后，達到34.8%，包含廣東省、廣西省和海南省的華南區(qū)有人才需求的雇主占17.2%。對高級技術(shù)研發(fā)人才的招聘需求上升較快，達到19.9%，比三季度的調(diào)查增長了5個百分點。

在幾大熱門區(qū)域和城市中，各自熱招IT行業(yè)也有所不同。珠三角地區(qū)的電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)相對來說招聘需求更高，中西部地區(qū)的軟件行業(yè)風生水起。

雖然北京、上海、廣州、深圳四大一線城市IT職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)位列前四，但并不代表IT人肯定會將這四大城市列為首選。在最近一年有過跳槽經(jīng)歷的參與調(diào)查者中，19%的IT人首選的跳槽區(qū)域為長三角地區(qū)（南京、蘇州、寧波、杭州、無錫、合肥、常州、溫州、昆山），17%的IT人選擇了上海，第三位是深圳，選擇中西部地區(qū)（西安、重慶、成都、長沙、武漢、鄭州）的占12%，北京排在其后。

非一線城市的薪酬水平也一直節(jié)節(jié)攀高。近幾年，非一線城市的發(fā)展進程持續(xù)加快，在人才吸引和招商引資方面的競爭力也迅速提升，尤其是國家對部分非一線城市在政策上的大力促進和推動，吸引了越來越多的知名企業(yè)在非一線城市中拓展業(yè)務(wù)。由此，也帶動了非一線城市的人才需求數(shù)量不斷增加，加劇了非一線城市的人才競爭，促使企業(yè)加大調(diào)薪力度。據(jù)前程無憂的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，尤其是杭州、蘇州、南京、東莞等非一線城市的薪酬水平在近幾年的增長幅度非常明顯，部分地區(qū)的部分崗位的薪酬水平甚至與一線城市的薪酬水平非常接近。

IT人對于跳槽帶來的薪資漲幅期望并沒有太大變化，一直保持冷靜理性的態(tài)度。和十年前相比，IT行業(yè)不再是“遍地黃金”的景象，漲薪前提與“工作經(jīng)驗”、“新興科技”的掛鉤更為直接。2014年，高科技行業(yè)中隨著互聯(lián)網(wǎng)|電子商務(wù)、通訊電信兩個子行業(yè)在2013年發(fā)展增速，加劇了高科技行業(yè)之間的人才競爭，促使高科技行業(yè)人員的薪酬水平呈現(xiàn)出水漲船高的狀態(tài)。