前幾天，我收到一個(gè)大學(xué)生的來(lái)信。他說(shuō)，因?yàn)榈玫搅巳�四個(gè)完全不同領(lǐng)域和方向的實(shí)習(xí)資格，不知道該怎么辦。他總覺(jué)得實(shí)習(xí)的經(jīng)歷在很大程度上決定了未來(lái)工作的方向，想想就特別恐慌，不知道該如何決定。

一份工作或者一份實(shí)習(xí)，通常是依據(jù)自己的特長(zhǎng)與專(zhuān)業(yè)進(jìn)行選擇，但還有一種判斷方法就是根據(jù)自己的性格，也就是現(xiàn)在市面上很流行的各種職業(yè)性格測(cè)試。我以前從來(lái)不相信這種東西，因?yàn)槲矣X(jué)得一個(gè)人的性格有時(shí)候連自己都不太確定，怎么能測(cè)得準(zhǔn)呢？況且，不是很多前輩都說(shuō)，只要努力就可以在職場(chǎng)上干得好嗎？

直到去年，我參加了一個(gè)培訓(xùn)。

培訓(xùn)的名字我忘記了，總之就是用各種測(cè)試來(lái)告訴你，職場(chǎng)人群分為4種性格，紅黃藍(lán)綠，每種性格的人特點(diǎn)分別是什么，應(yīng)該如何與之溝通，甚至作為管理者應(yīng)該如何為不同性格的人制定不同的工作內(nèi)容。那是我第一次知道，原來(lái)職場(chǎng)上的人也是有不同特點(diǎn)的，人與人之間存在著相當(dāng)大的差異。當(dāng)然，那也是我第一次意識(shí)到，職場(chǎng)不是一個(gè)滿(mǎn)腔熱情撲上去就能搞定的地方，不是努力加班、勤學(xué)苦練就一定能取得成功的，因?yàn)槊總�(gè)人自身的性格差異會(huì)造成千差萬(wàn)別的結(jié)果。

那個(gè)培訓(xùn)影響了我很久，直到今天我還經(jīng)常和同事們談起，××是紅色性格，她應(yīng)該更適合做××類(lèi)的工作。在這之前，我真的以為，我們都要在職場(chǎng)上努力做到怎樣怎樣，因?yàn)樗�有的職�?chǎng)箴言都在極力把每個(gè)人塑造成辦公室里的雞蛋，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看過(guò)去一模一樣，就算開(kāi)口說(shuō)話，也都大同小異。

之前很多大學(xué)生給我寫(xiě)信，說(shuō)自己的性格如何，很多工作簡(jiǎn)直是“臣妾做不到啊”，可我每次都很大大咧咧地告訴對(duì)方，只要努力就可以，別挑剔別計(jì)較。而現(xiàn)在我突然明白，人與人之間性格迥異，即便再怎么努力，也不是隨便在一個(gè)工作崗位上都能如魚(yú)得水的。因此我的建議是，試著在網(wǎng)上找一套“職業(yè)性格發(fā)展評(píng)測(cè)”，多選擇幾個(gè)版本進(jìn)行參考，你就會(huì)得出一個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的分析，發(fā)現(xiàn)你最適合的職業(yè)類(lèi)型。

當(dāng)然，并不是說(shuō)你一定要按照測(cè)試的結(jié)果找實(shí)習(xí)、找工作，而是可以將這些內(nèi)容作為自我認(rèn)識(shí)的一個(gè)參考。如果你覺(jué)得測(cè)試說(shuō)得不對(duì)，那么不妨問(wèn)問(wèn)周?chē)�的同學(xué)，請(qǐng)他們一起來(lái)評(píng)價(jià)一下這個(gè)結(jié)果，或者說(shuō)說(shuō)他們眼中的你是什么樣的，這同樣也可以幫你進(jìn)行自我判斷。當(dāng)然，你還可以和已經(jīng)工作的師兄師姐聊聊天兒，向他們請(qǐng)教一下自己這種性格和理想的職業(yè)是否合拍。

我以前就不太懂這些，也做了很多與自己性格不太相符的工作，現(xiàn)在回想起來(lái)，都是刻骨銘心的痛。雖然說(shuō)年輕人在起步階段沒(méi)有什么挑選工作的資格，但如果能從開(kāi)始時(shí)就結(jié)合自身的條件和特點(diǎn)進(jìn)行選擇，未來(lái)的路也許就會(huì)平坦很多，因?yàn)橐粋�(gè)適合自己的起點(diǎn)會(huì)讓你對(duì)整個(gè)職業(yè)生涯充滿(mǎn)熱情與信心。