眼看馬上就要進入年底了，很多從9月就開始投簡歷而到現(xiàn)在仍未果的2014應(yīng)屆畢業(yè)生有點坐不住了。日前，記者在京城某招聘會隨機采訪時，已經(jīng)找了4個月工作的工商管理專業(yè)畢業(yè)生小宋向記者大吐苦水，他表示，從第一家企業(yè)進校園開始，他已經(jīng)參加了不下20場大大小小宣講會，到現(xiàn)在簡歷投了200多份，筆試參加了10家，面試參加了4家，仍沒有一家給自己發(fā)放0ffer，心里“哇涼哇涼”的，對自己能力都有一點懷疑了。

事實上，跟小宋有著同樣感覺的大學(xué)生絕非少數(shù)。很多畢業(yè)生感嘆，沒找工作之前自己還信心滿滿，經(jīng)過秋季招聘真槍實戰(zhàn)，感覺倍受打擊。對此，某高校就業(yè)指導(dǎo)中心王姓教師坦言，畢業(yè)生感覺求職難，這與2014年畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)走高有一定關(guān)系。2013年全國大學(xué)畢業(yè)生達到699萬，被人們稱為“史上最難就業(yè)季”。而2014年，據(jù)全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議最新數(shù)據(jù)顯示，全國畢業(yè)生規(guī)模將達727萬人，比2013年還要增加28萬。

對此，某網(wǎng)站網(wǎng)資深人力資源專家趙子風強調(diào)，從目前看來，就業(yè)人數(shù)增多已不可逆轉(zhuǎn)，對于大學(xué)生來說，想要成功應(yīng)聘，最要緊的不是關(guān)注究竟有多少人與自己同臺競爭，而是從現(xiàn)在起，密切關(guān)注自己感興趣的用人單位，以最短的時間換位思考，從招聘者的角度，研究企業(yè)用人要求，對照自身，做好總結(jié)和反思，多問問自己，為什么別人的求職能成功，而自己卻不行？

求職不成功原因一：盲目追求名企 未精準定位

傳統(tǒng)上，9-12月是各大名企搶人的黃金時期。為了招攬頂尖人才，名企向來不惜重金。據(jù)某網(wǎng)站校招頻道負責人介紹，從歷年情況看，各大名企無論福利或薪酬，對大學(xué)生均有相當強的吸引力。特別是今年，一些新貴雇主，為了吸引學(xué)生參與，不但推出年薪十幾萬的優(yōu)質(zhì)崗位，甚至還設(shè)立萬元人才推薦獎，這對剛走出校門的大學(xué)生，無疑是無法抗拒的。

對此，某網(wǎng)站資深人力資源專家趙子風指出，盡管名企屢屢推出高薪招聘，但優(yōu)秀的大企業(yè)只占企業(yè)總數(shù)的5%左右，他們的人才需求總量不到畢業(yè)生總數(shù)的10%.而2014年應(yīng)屆畢業(yè)生有727多萬人，大學(xué)生必須學(xué)會接受的現(xiàn)實是，他們中超過90%要去中小企業(yè)就業(yè)。

而名企、熱門單位動輒十幾萬的年薪，往往令大學(xué)生忘乎所以，滿懷一腔熱情，希望加入其中，最終盲目投遞、導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。很多大學(xué)生自身專業(yè)、性格，明明不符合名企要求，但受周邊環(huán)境影響，只選熱門單位，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作，對原本適合自己的中型單位不屑一顧，到頭來，名企應(yīng)聘失敗，其他單位招聘結(jié)束，最終白白錯失了自己求職的大好時機。

求職不成功原因二：重視拼“硬件” 忽視“軟實力”

求職不成功當然不止這一方面原因，某網(wǎng)站網(wǎng)最新調(diào)查顯示，當前大學(xué)畢業(yè)提及應(yīng)聘準備，多半會強調(diào)自己英語四、六級水平、專業(yè)水平、實習(xí)經(jīng)歷等，甚至應(yīng)聘服裝、筆試面試培訓(xùn)也會在準備范圍內(nèi)，但是，對于自身“軟實力”幾乎沒有意識。

對此，某網(wǎng)站人力專家指出，“軟實力”已經(jīng)不再是虛幻的語詞，“軟實力”通常包括個人待人處事原則、職業(yè)態(tài)度、企業(yè)認同等等“職商”因素。近年來，企業(yè)對這些方面日益重視，例如，榮膺“2013中國杰出雇主” 的上海大眾，就定出“8+2”能級評估體系，其中8代表以崗位專業(yè)知識和技能、溝通和外語能力在內(nèi)的能力績效標準；而2則代表著以“企業(yè)忠誠”和“愛崗敬業(yè)”為代表的員工態(tài)度標準。應(yīng)聘者如被考察在從業(yè)態(tài)度方面與企業(yè)發(fā)展不甚貼合，亦不會被錄用。

而與某網(wǎng)站合作的另一家世界企業(yè)——日電信息系統(tǒng)公司，也反映畢業(yè)生在“軟實力”上有著明顯的不足，比如，從不會從別人的角度想問題，表現(xiàn)出來的個性和主見都很強烈，但面對上司和“老人兒”提出的問題，通常表現(xiàn)出困惑和委屈；沒有深入思考的習(xí)慣，許多人通常會完成上司字面的要求，而對工作的結(jié)果、質(zhì)量和出現(xiàn)的問題關(guān)心不夠，不會主動學(xué)習(xí)。

該公司高級人事主管表示，這些特質(zhì)在招聘過程中都會通過應(yīng)聘者的行事細節(jié)體現(xiàn)出來，有這種行為特質(zhì)的人，一般很難被企業(yè)接納和認同。

求職不成功原因三：一味表現(xiàn)自己 從不研究企業(yè)

除以上兩點外，多數(shù)企業(yè)表示，不被錄用的應(yīng)聘者，多少都有點“自戀”的味道。只強調(diào)自己優(yōu)勢、特點、個性、“善于學(xué)習(xí)”，但真要問到企業(yè)相關(guān)內(nèi)容，則一無所知。

一家公司的招聘主管表示，幾日前，曾讓某應(yīng)聘者說出幾款該公司旗下的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管坦言：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想象他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用�！�

據(jù)某網(wǎng)站網(wǎng)企業(yè)調(diào)研專家介紹，這種情況招聘單位碰到很多。有的大學(xué)生自身能力一般，卻又“眼高手低”，應(yīng)聘前甚至不了解單位的主營業(yè)務(wù)、企業(yè)文化、以及目標崗位的工作內(nèi)容和職責分工；有的僅揣著一腔熱情來面試，根本不知道企業(yè)的業(yè)務(wù)要求和工作作風與自己是否匹配。

這樣的求職狀態(tài)，顯示了當前大學(xué)生在父母寵愛之下“自我意識”的膨脹。專家提醒，應(yīng)屆生應(yīng)深刻認識到，求職是雙向選擇的過程，在向企業(yè)展示自身才華的同時，也要了解企業(yè)需求，只有向企業(yè)完美表現(xiàn)出自身才華符合企業(yè)需求，才能強有力地說服招聘官，從而真正開始自己的職場之路。

求職不成功原因四：要求完美 求職不切實際

而另外一個讓大學(xué)生遭遇求職滑鐵盧而不自知的問題是，大學(xué)生對即將到來的工作，要求得過于理想化，讓很多用人單位望而卻步。

對此，某網(wǎng)站人力資源專家趙子風舉了一個真實的例子。一位知名大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，應(yīng)聘全國五百強，走到了最后一輪面試，面試官只問了一個問題：“你如何看待加班”。該同學(xué)侃侃而談，拿出辯論賽的架勢，據(jù)理陳述“加班說明工作效率低下”，“加班是不合理不正常的工作狀態(tài)”，表述了自己會最大限度提高工作效率，同時傳遞了對加班極度不認同的態(tài)度。最終這位優(yōu)秀學(xué)子最終被這家頂尖企業(yè)拒之門外。人力總監(jiān)給出的理由是，對工作想象過于完美，從未在公司角度考慮問題，缺乏一定擔當意識，受不了委屈，吃不得苦，求職不切實際。

事實上，與這位總監(jiān)有同樣感受的招聘還并非少數(shù)。很多從事多年人力資源工作的資深HR們均表示，應(yīng)屆以及畢業(yè)1-2年的大學(xué)生，身上總不自覺得帶著“學(xué)生病”。水平不高，要求不少。比較典型的例子就是，有些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬 上搞設(shè)計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。

對此，某網(wǎng)站校招頻道負責人提醒大學(xué)生，工作不是一個人的事情。畢業(yè)生不能僅從自身角度出發(fā)來考慮工作，還應(yīng)該對工作本身抱有理解和寬容。允許工作與個人想象有一定差距。換句話說，畢業(yè)生要學(xué)會在企業(yè)所提供的諸多工作要素中明晰自己的優(yōu)先排序。比如衡量一下這份工作的分量：這個工作是你的興趣所在嗎？是你的意向職位嗎？等等，考慮一下把這些因素放在職業(yè)選擇的優(yōu)先地位，而不是加班、艱苦環(huán)境等不盡完美的工作條件。

步入職場，對于大學(xué)生來說，是人生路上至為重要的一步。如何走好這一步，是許多大學(xué)生苦苦追問的答案。很多人感到彷徨和無助，然而無數(shù)真實的案例告訴我們，大學(xué)生只有更多更早的把自己當成真正的職業(yè)人，拋卻校園的優(yōu)越感和學(xué)生氣，盡早的將自己所學(xué)和企業(yè)需要結(jié)合在一起，才能真正走上職場穩(wěn)健發(fā)展的光明大道。