忠告一:企業(yè)看重的不是你的求職技巧

“目前的一些就業(yè)指導(dǎo),往往只是給畢業(yè)生介紹一些用人單位的具體情況,缺乏給予求職者思想或觀念的一些指導(dǎo)與點撥;而一些有關(guān)求職的書籍則使畢業(yè)生過于關(guān)注應(yīng)聘技巧,這有百害而無一利�！蓖舸笳�舉出了個例子:某公司有個職位空缺,一位求職者依照所了解的求職技巧如法炮制,故意表現(xiàn)得很外向,卻適得其反。因為這個職位隸屬財務(wù)部,需要有精通專業(yè)知識、做事踏實,而此人的表現(xiàn)只能證明自己不適合在這樣的團隊里工作。就算一些畢業(yè)生憑借面試時的著意表現(xiàn)進入了企業(yè),但如果工作態(tài)度有問題或能力不夠也還是面臨被淘汰出局的危機。更何況面試確實帶有一定的偶然性,就象歌手大手大賽中由于多種原因獲獎的并不一定是實力最強的人,因此求職者不能將職業(yè)成功的寶都押在求職技巧上。企業(yè)更多關(guān)注的是求職者對專業(yè)的理解程度和工作態(tài)度是否認真。畢業(yè)生最好是更多注重自己的全面素質(zhì),將本色的自我展現(xiàn)出來。所以擇業(yè)時,除了了解用人單位的具體情況外,應(yīng)該多關(guān)注當今社會對應(yīng)聘者專業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度和個人素質(zhì)有哪些客觀要求。萬萬不要憑借“求職就這幾招”敲開事業(yè)成功的大門。

忠告二:小馬過河要知己知彼

童年時小馬過河的故事今天對求職者仍有啟迪。小馬過河不能聽老牛的,也不能聽小松鼠的,只有自己試一試水深水淺再定奪。這是汪先生的忠告。盡管擇業(yè)時是雙向選擇,但對工作經(jīng)驗為零的大學(xué)生來說,選擇的自由更多在用人單位一方。“車”上的“座位”有限,而求職者的數(shù)量卻遠多于此。剛走出校門的大學(xué)生切忌將擇業(yè)過于理想化,面對生存和發(fā)展的問題,需要給自己切合實際的定位。尤其剛剛步入社會的大學(xué)畢業(yè)生,首先要解決的是生存問題,然后才是發(fā)展問題。不少人考大學(xué)填志愿時很清醒,先把自己最想報的志愿學(xué)校列出,然后退而求其次。但擇業(yè)時卻有點發(fā)燒,寧高勿低,非著名跨國公司莫屬。汪先生告誡剛畢業(yè)的大學(xué)生:“你可以效仿蓋茨,但你畢竟不是蓋茨。他找到了適合他自己的路——棄學(xué)從商,他成為了世界首富;你未必行�！�

忠告三:如何度過“水土不服”的適應(yīng)期

新工作的大學(xué)生與老同學(xué)聚會談得最多的話題莫過于對工作單位的抱怨,現(xiàn)有的工作如何不適合自己。汪先生形象地將其比作剛學(xué)騎車的人。如果一個人還沒有學(xué)會騎車,給他什么樣的車他都會摔跤,原因在于他還沒有掌握騎車的技巧。因為從熟悉的學(xué)校環(huán)境到陌生的工作環(huán)境,需要一定的“適應(yīng)期”。不僅如此,用人單位也是在用要求員工的標準來要求新人,對于新人來說,自然壓力不小。不過不該只看負面的東西。試想是誰使剛畢業(yè)的大學(xué)生實現(xiàn)了工作經(jīng)驗的零的突破,其實就是讓他抱怨不停的第一家錄用單位。因此對第一個接納自己的單位應(yīng)該心存感激。

忠告四:職業(yè)時髦不可追 

穿著追時髦,擇業(yè)也有追時髦的。哪個行業(yè)熱,就向哪個行業(yè)鉆。不過有一熱就有一冷,熱門行業(yè)也會冷下來。不少人搶著進入IT業(yè),不愿進傳統(tǒng)行業(yè)。孰不知象美國那樣的發(fā)達國家也沒有放棄發(fā)展傳統(tǒng)行業(yè)只重IT,加入傳統(tǒng)行業(yè)的人也大有人在。放棄自己的專業(yè)改行等于砍掉了自身優(yōu)勢。當個人的專業(yè)所限不能馬上進入熱門行業(yè)時,最好量身擇業(yè)。據(jù)汪先生介紹,公司有幾位機電專業(yè)的工程師,他們沒有放棄所學(xué),盲目跟風,而是立足本專業(yè),腳踏實地學(xué)習。目前,這些人不僅積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗,而且計算機應(yīng)用水平和英語水平也有很大提高,成為公司不可多得的技術(shù)骨干,已被送往國外接受管理培訓(xùn)。因此汪先生建議所有剛離校的大學(xué)畢業(yè)生只把求職看成自己走向事業(yè)成功的第一步,充分認識到事業(yè)成功是一個漫長的過程,就象一場馬拉松比賽,不能靠一時的幸運。開始跑在前面的未必是最后的優(yōu)勝者。因為比賽需要耐力和韌性。人生也如此。