發(fā)布時間：2013-12-02 09:24:31
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海歸就業(yè)的現(xiàn)狀如何？中國留學(xué)人員回流呈現(xiàn)了哪些新趨勢？近年來人才回流成為國內(nèi)人才流動的新景觀。近日出爐的一份名叫《中國海歸發(fā)展報告(2013)》的國際人才藍皮書，對這一現(xiàn)象進行了調(diào)研。
昨天，記者采訪了10位海歸人員，請他們來談?wù)劵貒脑�、薪資期望值、選擇的就業(yè)崗位等，希望對即將出國的學(xué)生有幫助。
A、數(shù)據(jù)：90.9%的留學(xué)生不想遠離父母而回國？
藍皮書的數(shù)據(jù)顯示，“家庭團聚”是留學(xué)生回國的主要原因。其中90.9%的留學(xué)生因為不想遠離父母而回國，78.4%的留學(xué)生因為對國內(nèi)職業(yè)發(fā)展有信心而回國，66.7%的留學(xué)生因為可以享受更好的文化生活而回國。
樣本：不愿離開父母、回國尋找發(fā)展機會
朱琳，杭州人，目前就職于杭州一家外資銀行。2011年，在浙江大學(xué)讀完本科后，她選擇到國外讀研究生。于是，當年她就申請了愛爾蘭都柏林大學(xué)管理學(xué)專業(yè)，幸運地拿到了錄取通知書和4萬多元的獎學(xué)金。
“回國就業(yè)，最大的原因的確是不想遠離父母，不過，這并不是唯一的原因。”朱琳坦言，她是獨生子女，回到父母身邊是必然選擇。當然，海外留學(xué)經(jīng)歷可以為找工作增加資本，“到國內(nèi)尋找更好的就業(yè)機會。”
這個觀點得到多數(shù)留學(xué)生的認同�！盎貒陌l(fā)展機會更大。像國外的金融行業(yè)已經(jīng)非常成熟，作為一個外國人，很難融入其中，而國內(nèi)的金融行業(yè)比較有發(fā)展?jié)摿Α！焙蓍L興人小凌畢業(yè)于浙江大學(xué)金融系，當年通過學(xué)校培養(yǎng)項目，考上了美國杜蘭大學(xué)金融系研究生，今年1月回國。
不過，曾在意大利留學(xué)的小陳則透露，在意大利讀研究生時，他就發(fā)現(xiàn)一個有趣現(xiàn)象，當?shù)氐谋究粕驗檎也坏焦ぷ鞫x擇繼續(xù)讀書，比如考研。就業(yè)機會不多，主要還是歐洲經(jīng)濟低迷惹的禍。
“歐洲本土學(xué)生找工作都這么難了，更何況留學(xué)生呢？回來也是無奈之舉�！毙￡愓f，他本科在復(fù)旦讀的，很多同學(xué)到美國留學(xué)，后來靠自己的實力留在美國的也有不少，這些人留學(xué)前就已經(jīng)做好移民的打算了。
分析：年輕海歸依賴家庭
留學(xué)專家分析，不同年齡的海歸，由于出國和回國時代背景不同、思想觀念存在差異等，回國的原因也不盡相同�？傮w來說，50年代及以前出生的海歸，多為公派留學(xué)，其回國原因主要是履行回國服務(wù)的義務(wù)；60年代、70年代出生的海歸，多看重國內(nèi)職業(yè)和市場發(fā)展機遇，回國原因以職業(yè)發(fā)展為主。
而80年代、90年代出生的年輕海歸，大多數(shù)為獨生子女，沒有兄弟姐妹，留學(xué)生和家庭之間相互依賴程度都比較高，家庭生活原因是其最主要的回國原因。當然，還有一個很重要的原因——回國的發(fā)展機會更大。
B、數(shù)據(jù)：77.5%的海歸認為實際薪資較低
調(diào)查顯示，77.5%的海歸表示實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。同時，海歸收回留學(xué)成本時間較長。過半留學(xué)歸國人員認為收回留學(xué)成本需要5年，僅有11.1%的海歸認為需要4年時間，認為1年即可收回成本的人寥寥無幾。
樣本：薪資與預(yù)期值相差太大了
關(guān)于具體收入，多數(shù)留學(xué)生不愿透露。不過，他們明確表示，薪資與預(yù)期值相差很大，若說收回成本，3、5年可能還不夠，有的甚至要10年了。
“留學(xué)1年，花費近20萬元，按照現(xiàn)在的工資，不吃不喝也要2年才能收回成本�！碑厴I(yè)于英國諾丁漢大學(xué)公共政策專業(yè)的研究生小王調(diào)侃道。
“與我預(yù)期的薪資相差太大了，雖然錢不是我最看重的要素�！敝炝账实匦α似饋�，她說，回國后，第一份工作是在一家飯店做人力資源，月薪只有2500元，而她理想的薪資每月是5000-6000元。1年后，朱琳跳槽到一家外資銀行，現(xiàn)在的收入基本達到她的預(yù)期值。
去年8月份從美國留學(xué)回來的詩詩(化名)介紹，她在美國東海岸的一所公立大學(xué)讀教育學(xué)研究生，2年下來，生活費加上學(xué)費，保守估計是50多萬元。目前，她在一家事業(yè)單位上班，按現(xiàn)在的收入估計至少要5年才能收回成本。
“沒法僅僅從投入與產(chǎn)出這個角度考慮�！痹娫娬f，在國外的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，是一筆無價的財富。除學(xué)習(xí)專業(yè)知識外，也讓她開拓了眼界，學(xué)會了全面多角度看問題。
分析：選擇好的發(fā)展平臺更重要
有一點不可忽視的是，海歸的含金量也在縮水，薪資是一種體現(xiàn)。很多用人單位在招人時，更多的是考慮應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系，而非海外留學(xué)背景。
專家建議海歸們，作為職場新人，選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠比一份高收入的OFFER重要的多。
不過，高學(xué)歷的海歸普遍有清晰的職業(yè)規(guī)劃，在若干年后的職業(yè)前景將會相當可觀。海歸在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)兩者結(jié)合上有著獨特和天然的優(yōu)勢。
C、數(shù)據(jù)：48.5%的海歸進入金融行業(yè)
金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作。按人數(shù)比例從高到低，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%)，新一代電子信息技術(shù)(8.7%)。
樣本：想都沒想選擇金融行業(yè)
今年年初，聰聰(化名)從美國凱旋回來，他已是美國一所私立大學(xué)的金融學(xué)碩士了。憑借扎實的基礎(chǔ)和海外留學(xué)經(jīng)歷，他很順利地進入一家銀行，并負責(zé)國際業(yè)務(wù)，現(xiàn)在已經(jīng)接到“調(diào)令”，馬上要升職加薪了。
“我肯定選擇金融行業(yè)。”聰聰說，一方面，本科和研究生讀的都是金融專業(yè)，這方面的專業(yè)知識積累比較突出；另一方面，他對國內(nèi)的金融行業(yè)非常有信心。其實，在出國留學(xué)前，他就想好了要從事這個行業(yè)。
專業(yè)對口，當然選擇金融行業(yè)。但是，實際上，還有很多海歸也會選擇金融行業(yè)，盡管專業(yè)是“風(fēng)馬牛不相及”，比如有的海歸在國外讀的是教育學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)類等專業(yè)，但他們也會選擇金融相關(guān)領(lǐng)域。
“就想試試看吧，金融行業(yè)是熱門行業(yè)�！焙w小林表示，留學(xué)投入的成本很高，找一份體面的工作，也算是給自己和家人一個交待。
分析：不要集中在某行業(yè)“肉搏”
專家表示，從現(xiàn)在的情況來看海歸就業(yè)還是相對“擁擠“，這容易導(dǎo)致海歸就業(yè)市場“錯位”現(xiàn)象的出現(xiàn)。金融行業(yè)一直被認為是收入高、福利好的行業(yè)，被視為求職者眼中的黃金行業(yè)。但是，當所有的海歸都集中到金融行業(yè)時，那勢必也會出現(xiàn)“獨木橋”的局面，競爭激烈程度也是可想而知。
海歸在選擇工作的時候可能會根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè)，但是隨著近年來中國經(jīng)濟的發(fā)展，有更多不錯的平臺也值得選擇，比如中小企業(yè)，二三線城市。海歸就業(yè)還應(yīng)當更加客觀理性。
相關(guān)——
海歸多從事銷售、市場、研發(fā)
回國就業(yè)以北、上、廣等地為主
調(diào)查顯示，海歸從事的崗位以銷售、市場類和研發(fā)類為主。其中，銷售、市場類崗位的占33.5%，研發(fā)類崗位的占24.2%，從事行政工作的海歸占17.7%，從事生產(chǎn)運營、人事管理和財務(wù)管理等職位的分別占7.1%、6.8%、6.4%。
調(diào)查還顯示，海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這六個省市集聚了81.4%的海歸。