有些求職者經(jīng)常抱怨，發(fā)出了成百上千封簡(jiǎn)歷，但都石沉大海，為什么平時(shí)大家評(píng)價(jià)不錯(cuò)的人，就是得不到工作機(jī)會(huì)，甚至連個(gè)面試的機(jī)會(huì)也沒有呢？不免有人就發(fā)出抱怨，覺得在企業(yè)從事人力資源工作的人，是不是合格，是不是尊重求職者呢？

其實(shí)，企業(yè)的人力資源經(jīng)理（HR）出于工作的要求，當(dāng)然會(huì)仔細(xì)地篩選每一份簡(jiǎn)歷，尤其是對(duì)于一些較難招聘的職位，但HR所謂的“仔細(xì)篩選”通常也是幾秒鐘的時(shí)間，超過20秒的時(shí)間就算得上是仔細(xì)研究了。

并不是HR們不負(fù)責(zé)任，而是作為一種職業(yè)及專業(yè)的要求，任何勝任這一工作的人，都會(huì)自然地做到這一點(diǎn)，這就跟廚師的切菜、銀行職員的點(diǎn)鈔一樣。作為求職者在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要使簡(jiǎn)歷能在幾秒鐘的時(shí)間內(nèi)抓住HR的“眼球”，從而從脫穎而出。

人力資源經(jīng)理看簡(jiǎn)歷通常會(huì)關(guān)注一些“關(guān)鍵點(diǎn)”，你的簡(jiǎn)歷要能夠抓住以下“關(guān)鍵點(diǎn)”，也就是要把這些“關(guān)鍵點(diǎn)”變成“亮點(diǎn)”。

關(guān)鍵點(diǎn)一　教育背景

名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。

如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對(duì)口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。

如果沒有上述的教育背景，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)先打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。即使人力資源經(jīng)理會(huì)繼續(xù)往下看，也先有一個(gè)不良的印象，影響后面的判斷。

關(guān)鍵點(diǎn)二　企業(yè)背景

同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。

如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會(huì)找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡(jiǎn)歷又會(huì)打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。

兩個(gè)“弱”一相加，你的簡(jiǎn)歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”（放棄）了。

關(guān)鍵點(diǎn)三　職位、能力與業(yè)績(jī)

考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績(jī)，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績(jī)。