今年洛陽市計劃為未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供1000多個見習(xí)崗位。面對最難就業(yè)季，見習(xí)崗位本是一場“及時雨”，但距離崗位發(fā)布已經(jīng)一個多星期，大學(xué)生并沒有表現(xiàn)出太高的熱情，有些崗位甚至鮮有人問津。

面對嚴酷的就業(yè)形勢，相關(guān)部門推出見習(xí)崗位，作為大學(xué)生求職就業(yè)的緩沖和過渡，意義無須贅言。而大學(xué)生應(yīng)聘見習(xí)崗位時挑肥揀瘦，反映出的仍是求職心態(tài)和擇業(yè)觀念的問題。

當(dāng)然，一些企業(yè)的一些崗位受到冷遇實屬正常，供需不匹配是普遍現(xiàn)象，用人單位應(yīng)理性看待。教育的根本目的是學(xué)以致用，即便純粹是見習(xí)，大學(xué)生也希望能夠找到專業(yè)對口的崗位從而發(fā)揮所長。企業(yè)不應(yīng)以就業(yè)難而一味責(zé)難大學(xué)生固執(zhí)、不識時務(wù)。真正需要修正的不是大學(xué)生對見習(xí)崗位的挑肥揀瘦，而是求職者對就業(yè)單位類型與職業(yè)發(fā)展關(guān)系的清醒認識與辯證思考。

一方面，在最難就業(yè)季這一語境下，大學(xué)生主動調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，是別無選擇的選擇。若大學(xué)生總是一副雄赳赳氣昂昂的姿態(tài)，非白領(lǐng)不可，目無它“色”，基于就業(yè)崗位供給總量有限的現(xiàn)實，很容易導(dǎo)致無“領(lǐng)”可穿，給自己、家庭和社會帶來巨大壓力。

另一方面，在平臺的選擇上，大學(xué)生不能一味“眼高”。不少大學(xué)畢業(yè)生在求職時，死盯名企、國企和機關(guān)事業(yè)單位，對普通企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)不“感冒”，甚至有抵觸心理。但進名企、國企和機關(guān)的機會畢竟有限，也不是適合每一個人的。而很多單位，雖然名不見經(jīng)傳，但只要踏實進取，積以時日，收獲并不比所謂好單位少。小平臺上的競爭相對溫和，對人才的倚重度卻更強烈。對于初入職場的大學(xué)生來說，只要有真才實學(xué)，與其在大平臺上做一顆小小的“螺絲釘”，不如在小平臺上得到更多的鍛煉機會來得實惠。等練就了好武功，江湖上自會有你的傳說。

此所謂“眼低手高”，誰敢說這樣的求職觀不夠睿智？