與其坐在小格子間里等著高層決定，等待公司裁員的危機影響到你所在的部門。不如趕緊振作起來！等在那里變成公司裁員報表上的一個數(shù)據(jù)，還不如主動取得控制權(quán)，去管理公司的這次裁員。

主動離職

首先要考慮一個問題，是否要考慮主動離開？有一些公司會提供一些比較公平，也比較有吸引力的補貼，給那些主動離開公司的員工。也許你會這樣問了：可是為什么我要考慮這種選擇？憑什么離開的要是我？

也許你可以看看下面這幾點原因：

•你的公司之所以在大幅裁員，是因為它的發(fā)展陷入了困境，這就意味著，你在一段時間內(nèi)看不到任何升職或加薪的前景。

•在今后一段時間里，你所處的工作氛圍很可能會變得很凄涼。你真的愿意在這樣的環(huán)境中工作下去嗎？

•如果你繼續(xù)呆在當前的公司，然后在六個月后被裁員，你敢保證那個時候的人才市場不會變得競爭更激烈嗎？如果競爭變激烈了，你會不會被迫接受一份薪水明顯減少的工作呢？

•最好的離職補貼常常是最先提供的那幾份。如果你堅持不肯妥協(xié)，你以后能得到的喙比現(xiàn)在得到的多嗎？

最好的防守是進攻

想把腦袋埋進沙子里？這是人類的本能。如果你不知道有悲涼的事情即將發(fā)生，那么你就可以繼續(xù)開心地坐在格子間里，對嗎？但是那種對于對自己命運無法掌控也無法知曉的不安卻會讓人陷入恐慌。

是時候采取行動了。申請跟你的上司開個小會，讓他知道你關(guān)心的事情。讓他跟你說實話。如果他告訴你在部門內(nèi)部很可能會進行裁員，那么問問他是否介意你在公司期間參加別的公司的面試。

如果上司告訴你，你的位置比較安全，那也得小心應對。這種安全是暫時的，因為沒有人，即使是你的上司，也不能完全保證你在六個月后仍然會擁有這份工作。

重新激活你的人際網(wǎng)絡

也許你有些懈怠了，沒能跟身邊的朋友保持密切的聯(lián)系。那現(xiàn)在就是時候給自己充上電，重新激活你的人際網(wǎng)絡了。給別人打個電話打聲招呼，肯定要比打電話問對方是否能提供一個職位或是一些引導要容易得多，尤其是在你可能幾個月都沒跟人家聯(lián)系的情況下。

如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在還不到進入人才市場的時候，這反而更好。你已經(jīng)上了珍貴的一課，知道保持潤滑的人際關(guān)系是多么的重要了。

•抹去簡歷上的灰塵。

現(xiàn)在是個更新簡歷的好時候，確保和簡歷一起提供的資料是按照你的工作經(jīng)歷順序排列好的，萬一你需要馬上開始找工作，就不會手忙腳亂了。當你還擁有一份工作的時候，還是比較容易整理出一份比較好的思維框架的。如果你等到你被裁員了再做這些，也許你已經(jīng)沒有那個心情了。

•做一做家庭作業(yè)。

跟朋友們一起查看一下，看看她們的公司是否提供主動離職補貼。這樣，你就不會摸著一團黑行動了。而且在知曉了其他公司的做法時，你在跟自己公司談判的時候就會更有底氣。

經(jīng)歷一場裁員是件非常有壓力的事情。但是如果你未雨綢繆，事先做好了準備，你就能在潛意識中為自己減少很大一部分壓力。