今年，越來越多的“90后”群體開始畢業(yè)找工作，記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，貼著“個性”標(biāo)簽的“90后”群體走出校園進(jìn)入職場后，出現(xiàn)了不少“水土不服”的情況。

南京市薪金期望值高于市場

南京市“面試通過了，但是收入比我預(yù)想的少太多了！”在南開區(qū)一棟寫字樓內(nèi)，剛剛參加完面試的小朱對記者說。據(jù)小朱介紹，他畢業(yè)于西安一所國家“211工程”的重點大學(xué)，所讀的專業(yè)又是學(xué)校里十分出名的計算機(jī)專業(yè)，因此在他心中理想的“IT人士”的收入應(yīng)該達(dá)到年薪10萬級別。然而現(xiàn)實卻比較殘酷，小朱坦言，剛剛面試的這家公司只能提供4000元左右的月薪，連預(yù)想中的一半都不到。

南京市效率和融合度有待加強(qiáng)

南京市與那些找不到好工作的同學(xué)相比，畢業(yè)于山西一所大學(xué)的小于算是幸運(yùn)的。她畢業(yè)回到天津后順利地進(jìn)入了一家大型電腦公司。但令小于頭痛的是，從入職開始加班就成了家常便飯�！半m然有加班費(fèi)可拿，可是總是加班還是令人抓狂。”有調(diào)查顯示，因為經(jīng)驗不足、職位較低等原因，“職場菜鳥”中有超過四成工作時長超過8小時。此外，“90后”職場新人更加重視工作氛圍。遺憾的是，調(diào)查顯示超過一半的職場新人對現(xiàn)有工作團(tuán)隊氛圍表示失望。業(yè)內(nèi)人士建議，對于喜歡強(qiáng)調(diào)自我實現(xiàn)的“90后”群體來說，主動提高自身與同事間的融合度才是改善團(tuán)隊的合作能力的根本。