“在這樣的前提下，市場對大學生相匹配的崗位需求又沒有同比例的放大，如果在保持全民教育的趨勢下，應屆生又不改變就業(yè)觀念，就業(yè)難的情況是根本無法改變的。早時，大學生是被譽為天之驕子，能夠上大學的人只有百分之幾的比例，過去只有非常優(yōu)秀的人才能上大學，故找工作自然沒問題。但今天依然有人這么看就有問題了。我認為現(xiàn)在大學生就業(yè)的心態(tài)和過去相比是必須要發(fā)生變化的。盡管現(xiàn)在經(jīng)濟形勢的發(fā)展可能產(chǎn)生了比過去相比更多的就業(yè)機會，但這種增長和大學生數(shù)量的增長是不匹配的�！� 劉海梅分析說。

畢業(yè)生憧憬什么樣的企業(yè)，他們的擇業(yè)依據(jù)和標準是怎樣的，在他們心中求職究竟拼的是什么？根據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)最新的畢業(yè)生求職意向大調(diào)查結(jié)果顯示，只有31%的畢業(yè)生在本專業(yè)范圍內(nèi)有明確的崗位意向；在選擇企業(yè)的標準中看重專業(yè)經(jīng)驗積累的畢業(yè)生占46%，而看重薪資待遇的畢業(yè)生占56%；擇業(yè)時會充分考慮個人特長優(yōu)勢的畢業(yè)生僅占31%，而53%的畢業(yè)生認為求職拼的是關系或財力。不難看出，大學生的就業(yè)意愿和就業(yè)現(xiàn)實的矛盾非常突出，如果他們的就業(yè)意愿不發(fā)生改變，就無法改變就業(yè)難的情況。

在劉海梅看來，對于這些應屆畢業(yè)生來講，如果想徹底解決就業(yè)難的形勢，他們不僅要改變就業(yè)觀念，還要擴寬就業(yè)的領域。不要抱著過去傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，認為自己是大學畢業(yè)生就應該做白領，就應該選擇一些對專業(yè)技能有要求的工作。劉海梅建議大家可以把起點放的更低一點，“比如說，我們國家現(xiàn)在非常缺少高級技工。事實上，很多大學生并不愿意從工人開始做起，只有少數(shù)的大學生愿意從生產(chǎn)線上跟農(nóng)民工一起從工人開始做。這些少數(shù)人所具有的優(yōu)勢是什么呢？他們的學習能力更強，因此會發(fā)展的更快一些。盡管他們的起點跟農(nóng)民工一樣，但他們很快的就能成為技術工人，成為技術的管理者，甚至成為企業(yè)里的管理者�！�

海歸就業(yè)形勢

對于海歸應該如何面對就業(yè)難的問題，劉海梅表示：“對于海外學成歸來的學子而言，他們的優(yōu)勢首先是語言，其次是他們具有國際化的視野。但實際上，現(xiàn)在的海歸跟過去的海歸相比其實差別蠻大的。出去比較早的一批海歸回國時，大家會認為他們離開國內(nèi)很多年了，對國內(nèi)的很多商業(yè)環(huán)境、文化的了解會覺得有困難。但現(xiàn)在對于這些出國一年就回來的海歸們來說這不是問題了。盡管他們接受了西方的教育和一些西化的思維方式，但有時我們會發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)勢反而成了他們的劣勢，相對來說，他們會更加教條。對于現(xiàn)在的海歸來說，在國外確實得到很好教育，又有語言優(yōu)勢，但此時如果他們的期望值和市場需求不匹配的話，相對來說更容易失望。 我認為對于抱有很高期望的海歸們在就業(yè)方面問題會比較大。首先，現(xiàn)在海歸數(shù)量大增；其次，他們要跟國內(nèi)應屆畢業(yè)生去競爭崗位。實際上，目前海歸們的優(yōu)勢現(xiàn)在已經(jīng)不是很明顯了。在過去，具有國際化視野的人相對比較少，對在國外受過教育回來的人需求量相對會更大一些，而現(xiàn)在在這方面稀缺性已經(jīng)降低了。在這樣狀態(tài)下，我認為他們應該放寬心態(tài)，把起點放的更低一點。”

企業(yè)招人也難

一方面是大學生找不著工作，另一方面，作為提供工作崗位的企業(yè)又說他們也招不著人。如何破解企業(yè)招工難,用工荒的問題,實際上也是在考量著眾多企業(yè)的智慧。那么，如果企業(yè)招不到合適的人才該怎么辦？劉海梅給出了自己的建議，她建議企業(yè)應該招納一些學習能力強的候選人，盡管他們現(xiàn)在在專業(yè)知識或是能力方面還都達不到企業(yè)的要求，但有些學習能力強的候選人通過后天的培養(yǎng)就能夠成為企業(yè)崗位合適的人選。另外，其實企業(yè)招實習生也是一個非常好的招人解決方案。事實上，有很多公司是通過招實習生的方式來招員工的，特別是有實力的公司會招特別多的實習生，然后在這些人中有目標的再投出橄欖枝。 

 “企業(yè)招人不外乎會從以下三方面去考察，第一，會考察應聘者具不具備崗位的勝任力，這是核心；第二，會考察應聘者適不適合招聘的崗位，適不適合團隊，適不適合公司。第三，企業(yè)通常還會考察應聘者意愿度的問題，看他到底在乎不在乎這份工作，因為如果他很在乎這份工作，他的穩(wěn)定性就會好一些。任何一個員工到一家公司都會遇到困難，意愿不強的話他很容易放棄.但是如果他覺得這份工作來之不易，而且非常地喜歡這個行業(yè)這個公司及這份工作，當他遇到困難時他也愿意再堅持一下�！� 劉海梅這樣分析說。

求職面試技巧

對于剛剛走出校園的大學生們來說，由于經(jīng)驗缺乏、動手能力較差，在競爭中處于弱勢。事實上，對于有豐富工作經(jīng)驗的求職者來說，他們的機會要比大學畢業(yè)生多很多，在面試中也往往占有很大優(yōu)勢，但即便如此，還是有不少人在面試中失利。對于面試屢屢失敗的應聘者來說，怎么辦？劉海梅對此認為：“首先，要弄清楚自己到底是哪一關沒有過。在面試時，要讓面試官認為自己很看好這個行業(yè)，很看好這家公司，很想要這份工作。當然，面試前要提前做一些準備工作，搜集一些相關的資料來判斷一下適合度的匹配問題，通過所應聘的公司網(wǎng)站去了解他們的企業(yè)文化及企業(yè)需要招什么樣的人。第二，能否被錄取的背后還存在競爭的問題。比如說，高考可能只錄取前100名的人，但如果你運氣不好，你可能就是第101位。第三，看發(fā)揮的情況。應聘者準備的越充分表現(xiàn)的就越好。在面試時，除了要事先了解行業(yè)和企業(yè)，還需要有一些技巧準備，包括一些面試常問題的答案準備。學習一些面試的技巧，做一些練習都是有必要的�！�

創(chuàng)業(yè)需謹慎

隨著就業(yè)形勢的越來越激烈，同時伴隨著越來越高的 “鼓勵創(chuàng)業(yè)”的呼聲，確實吸引了一些剛剛畢業(yè)的大學生。但是，這些剛剛走出大學校門的畢業(yè)生們真的適合創(chuàng)業(yè)嗎？劉海梅對此表示：“從要解決整個就業(yè)難的前提下，對于國家的號召我是可以理解的，但是到個體的時候我通常都會勸大家慎重。因為對于應屆畢業(yè)生來說，他們各方面的資源、經(jīng)驗都是很缺乏的。即使是有經(jīng)驗、有資源的人創(chuàng)業(yè)成功率也是很低的，更何況從來沒有走上社會，走上職場的人。我通常對于創(chuàng)業(yè)同學提的建議是：第一，創(chuàng)業(yè)是個很好的想法，但是一定要慎重；第二，要審視一下自己的核心競爭力是什么，如果你并不清楚自己核心競爭力是什么的時候，從長遠角度來說你是很難生存的；第三，最好和有經(jīng)驗的團隊一起做。我經(jīng)�？吹揭恍﹦�(chuàng)業(yè)大賽中的一個團隊全部是學生，畢業(yè)后真的整個團隊去創(chuàng)業(yè)了。實際上這樣風險是很大的，我并不主張所有同學都去創(chuàng)業(yè)�！�

社會需要哪些人才

2013年，哪些行業(yè)和崗位，需要怎樣的專業(yè)人才？劉海梅指出，目前短缺人才有兩種，一是由于國內(nèi)培養(yǎng)的體系有問題，或是教育體系有問題導致的供給不足。比如說，像高級技工或是策劃師都很缺乏。大學里其實很少有教大家策劃的，或是能教出來的各種類型的策劃師，無論是網(wǎng)絡游戲的策劃師，還是園藝策劃師都是很缺乏的。二是由新興行業(yè)帶來的各種職位都缺乏。另外，游戲和房地產(chǎn)行業(yè)其實人才也很缺乏。

劉海梅認為，只要是現(xiàn)在正常存在的任何一個行業(yè)其實都缺乏人才，但是怎么能夠成為這個行業(yè)需要的人才？她建議，首先要放低心態(tài)，讓別人給自己進入的機會，讓自己能夠通過自身的學習能力和努力很快成為這個崗位合格的人才，之后根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展的方向去選擇自己是成為一名專家還是成為一名管理人才�！捌鋵崳瑢τ诖蠖鄶�(shù)學生來說，剛畢業(yè)的時候是很難能準確定位自己的職業(yè)目標的，此時，我建議他們先就業(yè)，再擇業(yè)。只有先進入到一個行業(yè)和企業(yè)之后，自己才會有機會了解這個行業(yè)、企業(yè)和崗位，然后才能知道自己到底想做什么。如果你永遠在外面看，你就永遠不知道自己到底喜歡什么，適合什么�！�

在劉海梅看來，服務業(yè)總體來說在中國未來會大有發(fā)展。她認為行行出狀元，無論是從事農(nóng)業(yè)還是從事工業(yè)，畢業(yè)生們只要用心、堅持、耐得住寂寞，在任何行業(yè)都會天生我材必有用，都會有出人頭地的一天。