幾乎所有行業(yè)呈現(xiàn)出一個(gè)普遍的現(xiàn)象是：低端人才供過于求，而中高端人才炙手可熱。 

轉(zhuǎn)眼間，被稱作“最難就業(yè)年”的2013年已過半，人才市場到底如何？昨日，作為廣州地區(qū)人才交流主渠道的南方人才市場發(fā)布了今年上半年人才供求情況分析報(bào)告。 

報(bào)告顯示，招聘求職的人員數(shù)量雙雙下降，但與去年同期相比，求職競爭激烈程度有所減輕，整體就業(yè)壓力有所緩和�？傮w而言，上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象仍并存，低端人才供過于求、中高端人才炙手可熱幾成所有行業(yè)存在現(xiàn)象。而從大學(xué)生就業(yè)看來，雖招聘崗位有所縮減，但薪酬水平出現(xiàn)5%至10%的提升，其中本科學(xué)歷起薪在2800元至4000元之間。 

現(xiàn)象1 

市場供需雙雙下降 

從供求整體情況來看，與去年同期相比，南方人才市場的現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩大平臺(tái)供需雙方均呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢，在一定程度上折射出經(jīng)濟(jì)增速放緩的大環(huán)境。 

今年上半年，中國南方人才市場共舉辦現(xiàn)場招聘會(huì)159場，同去年同期相比減少4%；進(jìn)場招聘企業(yè)2.45萬家次，較去年同期相比降幅達(dá)15.8%；企業(yè)招聘職位數(shù)53.8萬個(gè)，同比下降9%；求職人數(shù)共35.4萬人次，同比下降14.3%.網(wǎng)絡(luò)招聘方面，通過南方人才網(wǎng)新增及更新的企業(yè)共20587家次，較去年同期下降21%；新增及更新的需求職位數(shù)137.7萬個(gè)，降幅達(dá)17%. 

雖然外界形容今年的就業(yè)形勢不容樂觀，但南方人才市場方面統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年上半年求人倍率為1.52，較去年的1.44略有增加。一般來說，求人倍率數(shù)字越大，越是容易找工作；求人倍率數(shù)字越小，越是不容易找工作，顯示競爭將變得越來越激烈。由此可見，與往年相比，今年的求人倍率顯示求職競爭激烈程度有所減輕，整體的就業(yè)壓力也有所緩和。 

值得提及的是，從上半年招聘企業(yè)的性質(zhì)看來，非公有制企業(yè)依然是招賢納才大戶，私營企業(yè)招聘需求旺盛。通過南方人才市場現(xiàn)場招聘的企業(yè)中，非公有制企業(yè)占總數(shù)超過90%.排名第一的是私營企業(yè)，占所有企業(yè)總數(shù)的88.71%. 

現(xiàn)象2 

企業(yè)留才難招聘也難 

報(bào)告顯示，今年上半年人才市場“招聘難”與“求職難”現(xiàn)象并存，企業(yè)人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。 

從人才需求情況來看，中小企業(yè)最緊缺的人才主要是高級研發(fā)人員、高級技工和普通操作工。南方人才市場也注意到，在2013年一季度從人才市場招聘人才的用人單位中，有近40%的用人單位在二季度有相同的招聘需求。 

這一現(xiàn)象表明由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的復(fù)雜多變，用人單位招聘人才和勞動(dòng)者求職都更加謹(jǐn)慎，招聘周期正在被不斷拉長，同時(shí)也說明企業(yè)存在著嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象，“留才難”和“招聘難”正成為企業(yè)人力資源部門面臨的新挑戰(zhàn)。 

企業(yè)為何遭遇“招聘難”？報(bào)告給出了回答。一方面，近年來企業(yè)用工成本不斷上升，企業(yè)人才流失現(xiàn)象日益加劇，企業(yè)需要不斷地補(bǔ)充人才，雖然珠三角地區(qū)中小企業(yè)數(shù)量眾多，但中小企業(yè)本身知名度不高、工資福利也不十分誘人，在人才競爭中往往處于不利地位，“招聘難”現(xiàn)象尤其嚴(yán)重。