從今年6月起，廣州市調(diào)整生育津貼計(jì)發(fā)方式。通知規(guī)定，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假期間獲得的工資性補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按工資支付周期發(fā)放。

生育津貼可逐月發(fā)放給單位

新出臺的《關(guān)于完善生育津貼計(jì)發(fā)方式的通知》要求，從2013年6月起，廣州市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)計(jì)發(fā)生育津貼按以下規(guī)則執(zhí)行：用人單位辦理申領(lǐng)生育保險待遇手續(xù)后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)正常產(chǎn)假天數(shù)，給予一次計(jì)發(fā)辦理申領(lǐng)手續(xù)前參保人應(yīng)享受的生育津貼；用人單位一次領(lǐng)取參保人應(yīng)享受的生育津貼后，參保人余下產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)享受的生育津貼，用人單位仍繼續(xù)參保、繳費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其生育津貼按月計(jì)發(fā)給用人單位。用人單位停止參保、繳費(fèi)的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)停止計(jì)發(fā)其欠費(fèi)當(dāng)月及繼續(xù)欠費(fèi)月度的生育津貼。

市人社局的有關(guān)負(fù)責(zé)人舉例介紹：

以女職工張某為例，其于2013年1月1日剖宮產(chǎn)一女，屬晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，其產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)有178天。如果單位在張三休完產(chǎn)假上班后(一年內(nèi))再向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，那么，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則按規(guī)定一次性全部向單位支付178天的生育津貼。如果單位在張三休產(chǎn)假的第30天到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼，那么，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)則按規(guī)定向單位逐月發(fā)放生育津貼。

《通知》中強(qiáng)調(diào)，用人單位不論按以上哪種方式申領(lǐng)生育津貼，職工在產(chǎn)假期間，用人單位都應(yīng)當(dāng)視同職工正常勞動并支付正常工作時間的產(chǎn)假工資(生育津貼)，不能等申領(lǐng)了生育津貼后才發(fā)放給職工。

可有效杜絕女職工生育后“被炒”

對于本次生育津貼計(jì)發(fā)方式的調(diào)整，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，調(diào)整后能有效地杜絕用人單位在女職工生育后即辦理停�；蚪獬齽趧雨P(guān)系等，導(dǎo)致女職工在產(chǎn)假期間無法得到生育待遇，生活失去保障。同時，從維護(hù)生育保險基金安全角度出發(fā)，能強(qiáng)化用人單位依法參保并繳交生育保險費(fèi)的責(zé)任，確保保險費(fèi)應(yīng)收盡收。