據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，員工創(chuàng)新是或者至少應(yīng)該是深植在科技初創(chuàng)公司DNA中的一個(gè)重要屬性。不過(guò)作為一名創(chuàng)始人，如果你的雇員每天得工作18個(gè)小時(shí)，那么你還要求他或她施展自己的員工創(chuàng)新能力，那將十分富有挑戰(zhàn)性。以下是針對(duì)企業(yè)創(chuàng)始人給出的激發(fā)員工創(chuàng)新熱情的7條建設(shè)性建議：

    1.樹立榜樣。

    一家創(chuàng)新型企業(yè)需從創(chuàng)始人和高層們開始做起。即使最富創(chuàng)造力的創(chuàng)始人也無(wú)法完全憑借自己的力量來(lái)推動(dòng)創(chuàng)新，它需要有人來(lái)引領(lǐng)。以自己的行動(dòng)（而不僅僅是口頭上說(shuō)說(shuō)而已）告訴你的雇員，使創(chuàng)新成為你日常生活的一部分，讓雇員知道你非�？粗貏�(chuàng)新的價(jià)值。

    2.認(rèn)清目標(biāo)。

    創(chuàng)新并不會(huì)憑空發(fā)生。每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都應(yīng)該清楚初創(chuàng)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)以及每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)該達(dá)成的目標(biāo)。這將讓他們明白哪些是重點(diǎn)和哪些領(lǐng)域可能受益于新鮮的創(chuàng)意。

    3.提供獎(jiǎng)勵(lì)。

    作為一家初創(chuàng)公司，手頭沒(méi)有很多現(xiàn)金，但是你仍然可以用其他方式來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)你的員工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。比如公共認(rèn)可、獎(jiǎng)金、帶薪假期或者升職都是對(duì)員工創(chuàng)新進(jìn)行認(rèn)可的很好方式。即使員工創(chuàng)新最終沒(méi)有奏效，作為企業(yè)老板，也應(yīng)該讓公眾知道你對(duì)于員工創(chuàng)新方面所作的努力十分感激。

    4.把創(chuàng)新寫入員工職位描述中去。

    把它放入評(píng)估流程中，即員工創(chuàng)新時(shí)可獲得獎(jiǎng)勵(lì)，而其他員工需要積極尋求創(chuàng)新。這些應(yīng)該適用于從客服到工程主管的公司的每一名員工。并不是每一名員工都能夠?yàn)楣�司的業(yè)務(wù)模式提供建設(shè)性的意見，但是，他們都能反思自己的工作，為其提供有價(jià)值的意見。

    5.定期開展黑客日活動(dòng)。

    學(xué)習(xí)Google著名的20%項(xiàng)目，即公司允許員工每周花一天、約20％的時(shí)間在工作之外的活動(dòng)上。公司可以每周騰出一天或者一個(gè)早上定期開展黑客日活動(dòng)，員工從而可以探索自己感興趣的事情，在自由支配的時(shí)間里產(chǎn)生無(wú)限創(chuàng)意。

    6.認(rèn)真考慮員工提出的創(chuàng)意。

    如果員工提出的創(chuàng)意沒(méi)有被重視、認(rèn)真考慮就遭拒，或者更壞的情況是被雇主嘲弄，那么員工創(chuàng)新熱情將不會(huì)繼續(xù)。如果雇主和員工是朋友，就會(huì)傷害彼此的感情�？梢蚤_發(fā)一個(gè)獲取員工創(chuàng)意的系統(tǒng)，保證員工創(chuàng)新的想法不會(huì)消失在黑洞里。認(rèn)真聽取每一個(gè)員工的創(chuàng)意并給予尊重，同時(shí)確保其他員工也奉行這樣的態(tài)度。

    7.執(zhí)行創(chuàng)意。

    雖然這點(diǎn)顯而易見，但是很多創(chuàng)新項(xiàng)目往往只停留在口頭上，根本沒(méi)有執(zhí)行的跡象。如果對(duì)于員工的創(chuàng)意你沒(méi)有行動(dòng)力，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)意之井很快就會(huì)干涸。不要錯(cuò)過(guò)執(zhí)行創(chuàng)意的好時(shí)機(jī)。挑選兩到三個(gè)有潛力的員工創(chuàng)意，然后集結(jié)團(tuán)隊(duì)成員一起對(duì)其進(jìn)行修正，最終選出至少一個(gè)進(jìn)行測(cè)試。