廣東順德電力設計院有限公司（以下簡稱“公司”）始建于1995年11月，隸屬于廣東匯源通集團有限公司（匯源通集團是佛山市國資委、廣東電網(wǎng)公司共同持股管理的國有企業(yè)），公司注冊資本1億元，是廣東順德屬地唯一一家甲級電力設計院，具備電力行業(yè)（送電工程、變電工程）設計甲級、國家工程咨詢單位（電力、建筑）資信甲級、電力行業(yè)（新能源發(fā)電）設計乙級、國家工程咨詢單位（通信信息）資信乙級、建筑行業(yè)（建筑工程）設計乙級、工程勘察專業(yè)類（巖土工程勘察、水文地質(zhì)勘察、工程測量）乙級、電力施工總承包三級資質(zhì)和承裝（修、試）電力設施許可四級資質(zhì)，資質(zhì)體系完善，專業(yè)覆蓋面廣。公司是廣東省首家通過北京中電聯(lián)三標管理體系認證、首批通過廣東省發(fā)改委固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估機構備案以及廣東省首批開展新能源發(fā)電設計的現(xiàn)代化設計、咨詢服務的企業(yè)，并擔任了中國能源研究會綠色低碳技術專委會理事單位，也是匯源通集團新能源研究中心委托管理單位，公司業(yè)務范圍包括全電壓等級電力工程規(guī)劃咨詢、勘察設計及EPC總承包；綜合能源規(guī)劃咨詢、勘察設計及EPC總承包；通信信息工程規(guī)劃咨詢、設計及EPC總承包；建筑工程規(guī)劃咨詢、勘察設計及EPC總承包；110千伏及以下電力施工總承包。 公司擁有完善的組織架構和優(yōu)秀的人才隊伍，下設輸電部、變電部、配電部、咨詢造價部、土建部等11個部門，在冊員工170余人，員工整體綜合素質(zhì)較高。其中，持有與主營業(yè)務相關國家注冊執(zhí)業(yè)資格證55人次，含勘察設計類注冊工程師19人，持注冊證人員占比為32%；持有初中高級職稱證人員138人，含副高級工程師58人，正高級（教授級）工程師3人，持職稱證人員占比為80%；本科及以上學歷人員158人，占比為92%。 從建院至今，公司始終致力于走科技強企道路，經(jīng)過二十余年的成長發(fā)展，企業(yè)已累計獲得： 72項國家專利、9項軟件著作 3項全國級優(yōu)秀工程咨詢成果獎 47項省部級優(yōu)秀工程咨詢、設計、QC成果獎 21項南方電網(wǎng)優(yōu)秀設計及優(yōu)質(zhì)工程獎 114項地市區(qū)級的設計、咨詢、安優(yōu)文樣板工程 連續(xù)14年認定為國家高新技術企業(yè)，同時獲評為全國電力勘測設計行業(yè)企業(yè)、電力行業(yè)AAA級信用等級單位、檔案綜合管理省特級單位、廣東省創(chuàng)新型中小企業(yè)、廣東省知識產(chǎn)權示范企業(yè)、佛山市和廣東省專精特新企業(yè)，2024年被評選為順德區(qū)上市后備企業(yè)。 在項目建設方面，由公司設計的多項變電站和工業(yè)民用建筑工程已成為區(qū)域標志性工程，期間負責承擔了廣東省“5+4”骨干機場、粵港澳世界級機場群的重點樞紐以及佛山市頭號基礎設施建設工程的珠三角樞紐（廣州新）機場高壓輸電線路遷改工程；完成了佛山市禪城區(qū)南莊鎮(zhèn)羅南大道1號之四屋頂分布式光伏發(fā)電項目，屬廣東電網(wǎng)首個綠色智能低碳倉庫改造項目，獲廣州碳排放權交易中心頒發(fā)的《碳中和證明書》；完成的云浮10千伏共成線中壓微電網(wǎng)，屬南網(wǎng)首個“源（水）-網(wǎng)-荷-儲”中壓特色微電網(wǎng)工程，獲南網(wǎng)2021年度基建工程優(yōu)秀設計獎……公司設計的作品遍及南網(wǎng)、國網(wǎng)共六省36個地級市，獲得了眾多客戶的一致好評與肯定。 近年來順德院堅持人才強企與質(zhì)量、服務立院，穩(wěn)中求進，精耕細作，專注于服務國家“雙碳”目標，行業(yè)新型電力系統(tǒng)建設、電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過持續(xù)探索專業(yè)化、精細化、特色化發(fā)展道路，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力，進一步激發(fā)公司高質(zhì)量發(fā)展活力。 人力資源管理政策 公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供： （一）具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平 薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實行科學的績效管理制度，為員工提供與個人行為和業(yè)績掛鉤的績效工資，同時根據(jù)員工條件提供證書補貼、優(yōu)秀青年人才績效、專家績效等多元化績效激勵。 （二）優(yōu)厚的福利待遇 1.保險：按國家法規(guī)為員工購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險。 2.補貼：根據(jù)每一位員工所處的不同的部門和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、交通、餐飲和住房等補貼。 3.假期：實行五天工作制，每天工作不超8小時，嚴格遵守國家勞動法規(guī)，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。 （三）完善的職業(yè)培訓 培訓：公司為員工提供系統(tǒng)化的培訓服務，提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì)。我們相信，每一位成員能力的提升，企業(yè)組織的實力也獲得提升。 （四）優(yōu)秀的發(fā)展平臺 1.企業(yè)文化：公司倡導員工樹立“健康生活，快樂工作”的積極進取的價值觀。 2.工作環(huán)境：提供舒適的工作環(huán)境，企業(yè)內(nèi)部保持輕松和諧的工作氛圍。 3.工作輪換的機會：員工可以根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展意向申請輪崗，既能滿足公司的用人需求，同時從不同的角度和層次豐富自己的工作經(jīng)驗。 4.晉升空間：公司的高速發(fā)展為每一位員工提供了廣闊的發(fā)展空間。晉升的機會是屬于工作出色，并且愿意身負更多責任的員工。