2018年10月25日，在南山區(qū)人力資源局的指導下，一覽網絡開展了“南山區(qū)人才發(fā)展狀況調研”項目啟動會，公司總裁張海東及各一級部門負責人全員出席。據悉，“南山區(qū)人才發(fā)展狀況調研”是南山區(qū)人資局重點項目——南山區(qū)人才大數據庫建設的核心部分，其意義是為了準確掌握南山區(qū)內企業(yè)人才發(fā)展狀況，了解企業(yè)人力資源需求，同時也為深化人才政策改革、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提供評估依據。

據項目負責人南山扎堆總經理薛泉源介紹，本次項目不僅是一覽網絡的重點項目，也是總裁張總親自定的2018年頭號工程，并在公司內部將其命名為“藍火行動6667工程”。項目目標是在11月底之前調研完成南山區(qū)近7000家區(qū)重點扶持企業(yè)，輸出調研數據報告。項目得到公司各部門負責人踴躍支持和參與，在一線業(yè)務人員中抽調出100名精英專職負責目標企業(yè)的人才發(fā)展狀況調研。

薛泉源表示，本次項目執(zhí)行前，已經組織了全員動員會、操作流程培訓等多次會議，調研工作人員按照“縱向到底，橫向到邊，不留死角，不留空白”的原則，通過前期電話溝通，讓企業(yè)線上填寫數據，隨后由調研人員前往每一家企業(yè)現場訪談并核驗數據，核驗通過后再打印并由企業(yè)人力資源負責人簽字，以確保調研數據的完整度和準確性。

從11月5日開始調研至11月9日止，僅僅5天時間，已有近1000家企業(yè)完成線下數據核驗，收回紙質調研問卷。調研人員以高效的執(zhí)行和專業(yè)的服務獲得南山區(qū)人資局的高度贊揚，也得到多數企業(yè)的認同。值得一提的是，不少企業(yè)不僅非常重視此項調研工作，認真協(xié)助工作人員核查數據，在結束之后更是主動要求與工作人員合影以示感謝及留念。為了感謝企業(yè)的參與配合，南山區(qū)人資局也將聯(lián)合一覽網絡，給所有參與本次調研的企業(yè)提供一份企業(yè)所屬行業(yè)的人力發(fā)展報告。

截止發(fā)稿前，一覽網絡調研項目組剛結束關于第一周調研的總結會議，薛總在會上表示，第一周的調研只是一個開始和預熱，接下來我們將全面鋪開，使命必達，發(fā)揮一覽人“客戶第一，結果導向”的精神，竭盡全力在11月底前完成全部6667家企業(yè)的調研。

一覽網絡總裁張海東會后對當前調研中表現優(yōu)異的團隊及個人予以盛贊，并寄語道：把原有工作與調研工作平衡好是一個非常大的挑戰(zhàn)，此次“藍火行動”客觀上逼使大家跳出舒適區(qū)，挑戰(zhàn)認知，尋找下一個藍海，相信每一位調研企業(yè)超過50家的小伙伴們必將收獲滿滿！認知是方向，能力是保障，提高認知與能力是各位當下最大的課題，越走路越寬！

 

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