經(jīng)歷了金三銀四搶人大戰(zhàn)，各企業(yè)招聘潮已漸漸平息，由于前期用人部門(mén)對(duì)人員數(shù)量的需求，導(dǎo)致招聘人員在招聘過(guò)程中，無(wú)意識(shí)的降低人才招聘門(mén)檻，最終出現(xiàn)諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。

5月27日上周日下午，一覽·土木英才網(wǎng)專門(mén)邀請(qǐng)鑫涌【法律大講堂】高級(jí)講師——莊灶群在南山一覽扎堆舉辦了2018年第一期土木行業(yè)同城私享會(huì)。

本次私享會(huì)主要針對(duì)企業(yè)在發(fā)布招聘廣告、人員面試、招聘外籍人員、試用期四個(gè)方面深度分析了企業(yè)在招聘過(guò)程中隱藏的諸多風(fēng)險(xiǎn)。本次活動(dòng)吸引了欣辰和園林、邦彥技術(shù)、創(chuàng)維集團(tuán)、中海監(jiān)理等企業(yè)的RHD與HRM到場(chǎng)分享交流。

分享會(huì)一開(kāi)始，莊律師提出一個(gè)問(wèn)題——招聘風(fēng)險(xiǎn)在哪里？引發(fā)全場(chǎng)HR思考，是在招聘廣告階段？還是面試階段，或是在招聘外籍人員階段？

接著莊律師分五步對(duì)每一個(gè)階段進(jìn)行案例+解決方案進(jìn)行針對(duì)性講解，整個(gè)過(guò)程活躍而又輕松。

莊律師還專門(mén)就招聘過(guò)程中，常見(jiàn)的敏感性問(wèn)題結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例提出自己的見(jiàn)解，比如招聘HR如何正確處理員工學(xué)歷或履歷造假問(wèn)題？試用期解聘，正確的解聘流程是什么？用工歧視對(duì)企業(yè)的影響？等等...

提問(wèn)環(huán)節(jié)，HR結(jié)合所聽(tīng)的內(nèi)容及工作中的實(shí)際情況，提出自己的問(wèn)題，希望莊律師能從法律的角度對(duì)自己面臨的情況給出解決方案。

整個(gè)分享會(huì)，HR與莊律師都保持著非常高的熱情與激情，直到提問(wèn)環(huán)節(jié)結(jié)束，還有HR表示沒(méi)有問(wèn)夠，專門(mén)在茶歇時(shí)間圍著莊律師不斷提問(wèn)。

面對(duì)莊律師專業(yè)且毫無(wú)保留的分享，有HR表示，這是唯一一場(chǎng)不愿意中場(chǎng)休息的分享會(huì)，干貨滿滿，實(shí)用性也很強(qiáng)，非常受益。

最后，一覽·土木英才網(wǎng)土木行業(yè)經(jīng)理徐文飛也向到場(chǎng)HR解讀了一覽·土木英才網(wǎng)獵頭合伙人模式，一覽·土木英才網(wǎng)獵頭合伙人，是基于一覽旗下專注于土木行業(yè)平臺(tái)的新模式，可以讓更多資深獵頭及專業(yè)HR更好的發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。期待更多的資深獵頭及HR加入到一覽·土木這個(gè)大家庭。

一覽·土木英才網(wǎng)六月份還將在南京舉辦私享會(huì)，南京的HR小伙伴們敬請(qǐng)期待。

 

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