光伏熱持續(xù) 企業(yè)招工忙

發(fā)布時(shí)間:2011-04-18      新聞來(lái)源:光伏英才網(wǎng)

   

    油價(jià)飆升,日本核泄漏,常規(guī)能源告急....使業(yè)界更加看好新能源行業(yè),尤其是太陽(yáng)能光伏產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;半導(dǎo)體和化工巨頭們紛紛加入“光伏俱樂(lè)部”,太陽(yáng)能光伏熱持續(xù)升溫中,但是光伏行業(yè)發(fā)展迅猛的同時(shí),光伏行業(yè)高端人才緊缺的難題便凸顯了出來(lái)。光伏英才網(wǎng)作為光伏行業(yè)成立最早的專業(yè)招聘網(wǎng)站,在看待這個(gè)問(wèn)題上有更加深入的認(rèn)識(shí)。

    光伏產(chǎn)業(yè)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的領(lǐng)域,需要半導(dǎo)體、化工、機(jī)械等領(lǐng)域的相關(guān)人才。行業(yè)的發(fā)展速度快。這無(wú)疑也是造成“人才荒”重要原因。

    然而除了這個(gè)主因之外,亦有一些其他因素  

 1、重點(diǎn)人才價(jià)值與待遇不匹配
    很多企業(yè)平均主義比較嚴(yán)重,對(duì)重點(diǎn)人才開(kāi)發(fā)重視不夠。首先,人才分配機(jī)制方面,很多企業(yè)重點(diǎn)人才、高層次人才的價(jià)值得不到完全體現(xiàn)。其次,人才開(kāi)發(fā)投入資金方面,我國(guó)企業(yè)的人才開(kāi)發(fā)資金投入,尤其是培養(yǎng)高層次人才的資金投入嚴(yán)重不足。

 2、輕視后備人才儲(chǔ)備
   光伏英才網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示,有80%的管理者認(rèn)為自己的企業(yè)缺乏人才儲(chǔ)備。企業(yè)培養(yǎng)后備人才的動(dòng)力不足。
3、人才管理“人治”重于“法治”
    在人才管理機(jī)制方面,很多企業(yè)往往是“人治”重于“法治”。大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的現(xiàn)代管理制度尚不健全,企業(yè)的規(guī)章制度往往隨著管理層的需要而變化。民營(yíng)企業(yè)的“人治”特點(diǎn)更為明顯,家族統(tǒng)治、裙帶關(guān)系在我國(guó)民營(yíng)企業(yè)中還占有很大比重。“人治”管理使處于管理崗位的人員比其他崗位擁有更多的權(quán)利和實(shí)惠,結(jié)果導(dǎo)致我國(guó)企業(yè)的大量?jī)?yōu)秀人才不愿意從事工程技術(shù)工作,爭(zhēng)相奔赴“管理崗位”,企業(yè)人才隊(duì)伍整體功能受到嚴(yán)重影響。另一方面,“人治”又導(dǎo)致企業(yè)缺乏公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,造才流失。

    綜上所述,光伏業(yè)高級(jí)人才短缺問(wèn)題已經(jīng)引起了各地各相關(guān)部門(mén)的重視,紛紛采取了應(yīng)對(duì)措施。對(duì)于企業(yè)而言,高薪可能會(huì)找到優(yōu)秀的高技術(shù)人員,但并不能從根本上解決人才短缺問(wèn)題。高技術(shù)人才的匱乏,涉及到人才斷層,解決此問(wèn)題,任重而道遠(yuǎn)。

    每年三,四月份都是傳統(tǒng)意義上的招聘旺季,因?yàn)槊康竭@個(gè)時(shí)候,各行業(yè)人才找工作都格外活躍,光伏英才網(wǎng)也提醒仍需招聘的企業(yè)抓住這個(gè)良機(jī),同時(shí)也期待更多的企業(yè)通過(guò)光伏英才網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)招到更合適,更優(yōu)秀的行業(yè)精英。


 

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