我國(guó)的光伏行業(yè)私有企業(yè)數(shù)量占有很大比例，近日，一覽光伏英才網(wǎng)針對(duì)光伏行業(yè)的多個(gè)企業(yè)、多個(gè)職位進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，數(shù)據(jù)表明：大多數(shù)人才均表示“有好的機(jī)會(huì)”可以考慮，而一少部分人表示會(huì)主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)，只有極少一部分人對(duì)于“跳槽”沒(méi)有想法。

    由于國(guó)內(nèi)新能源產(chǎn)業(yè)起步較晚，所以行業(yè)資深人士比較緊缺，薪資水平整體要求較高，造成人員流動(dòng)率大。

    受歐盟及美國(guó)雙反影響，國(guó)內(nèi)光伏一直處于低靡，這個(gè)新生產(chǎn)業(yè)一下從春天步入寒冬。

    一覽光伏英才網(wǎng)資深顧問(wèn)羅先生表示，在目前的行情背景下，未考慮跳槽的人群，就職的企業(yè)都是區(qū)域或者全國(guó)知名企業(yè)，實(shí)力雄厚發(fā)展前景好，且人才深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯(cuò)，對(duì)工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。

    主動(dòng)尋找新機(jī)會(huì)的人才基本可以分為幾類，一是人才在就職的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時(shí)薪酬收入嚴(yán)重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同等水平；二是人才所就職的企業(yè)存在重大的經(jīng)營(yíng)或管理問(wèn)題，人心渙散，無(wú)法順利展開(kāi)工作；三是人才在就職的企業(yè)不能充分發(fā)揮自己的能力，沒(méi)有更好的工作熱情。四是人才所在企業(yè)深受行情影響，前景不明朗。基于以上幾點(diǎn)，尋找新的發(fā)展空間是一個(gè)更好的選擇。

    有好的機(jī)會(huì)可以考慮的人才，對(duì)目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有很多個(gè)性化的要求沒(méi)有得到滿足，自身會(huì)結(jié)合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點(diǎn)、收入水平等因素對(duì)新機(jī)會(huì)進(jìn)行綜合性的判斷。

    光伏行業(yè)中的國(guó)有企業(yè)對(duì)員工的待遇上有很高的重視程度，比如員工的薪資、福利、假期等，而工作環(huán)境上，國(guó)有企業(yè)一般都是很安逸、安穩(wěn)的，競(jìng)爭(zhēng)力上沒(méi)有私有企業(yè)那么的劇烈。因此，這就造成了國(guó)有企業(yè)和私有企業(yè)員工在新機(jī)會(huì)的態(tài)度上的差異。對(duì)于私有企業(yè)的職員來(lái)說(shuō)，新機(jī)會(huì)的出現(xiàn)代表著一個(gè)選擇。

    由此可以看出，私有企業(yè)的人才流動(dòng)明顯高于國(guó)有企業(yè)，在光伏行業(yè)中私有企業(yè)的職員占據(jù)主體。 人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，光伏發(fā)展時(shí)間短、前景廣闊，企業(yè)所擁有的專業(yè)人才就決定了這個(gè)企業(yè)可以到達(dá)哪種高度。

    一覽光伏英才網(wǎng)在提供光伏人力資源服務(wù)的同時(shí)，一直積極的尋求同行合作伙伴，光伏招聘頻道已傳播到眾多的光伏行業(yè)資訊、商務(wù)網(wǎng)站中，我們力求把光伏人才求職招聘的信息覆蓋到光伏行業(yè)服務(wù)網(wǎng)站的各個(gè)領(lǐng)域，讓企業(yè)的招聘效果更佳。

 

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