縱觀平板顯示行業(yè)，平板顯示技術(shù)除了LCD之外，還有PDP技術(shù)以及新一代的OLED技術(shù)。
    由于LCD與主動(dòng)OLED兩者在工藝流程、環(huán)境要求等方面相似度比較高，從事LCD生產(chǎn)的企業(yè)在進(jìn)行主動(dòng)OLED研究方面有著明顯的優(yōu)勢(shì)，有豐富的人才資源，相對(duì)雄厚的資金實(shí)力，也為OLED的產(chǎn)業(yè)化提供了保障，有望成為今后奪取產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要途徑。
    目前，LCD產(chǎn)業(yè)受制于人的困境。LCD應(yīng)用面比較廣，可以覆蓋從1英寸到100英寸以上的尺寸范圍，而等離子顯示器件動(dòng)態(tài)圖像效果好、對(duì)比度高、自發(fā)光、綜合性能優(yōu)于LCD，特別適合50英寸及以上尺寸的顯示產(chǎn)品，不過由于等離子廠商宣傳保守以及輿論宣傳誤導(dǎo)，造成等離子產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對(duì)落后，產(chǎn)業(yè)受關(guān)注程度也不夠從全球以及國(guó)內(nèi)平板顯示產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀可以看出，在LCD（包括PDP）這些成熟的平板顯示技術(shù)方面，我們?cè)诋a(chǎn)業(yè)規(guī)模、產(chǎn)業(yè)鏈配套、技術(shù)積累、研發(fā)實(shí)力、融資環(huán)境、人才隊(duì)伍等方面與國(guó)外水平差距較大，短期內(nèi)難以形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的LCD面板企業(yè)，而在OLED新型顯示技術(shù)方面，我們整體上與國(guó)外水平相差不大，甚至在部分技術(shù)上還有一定優(yōu)勢(shì)。因此，應(yīng)集中各種資源，大力推動(dòng)企業(yè)及科研院所參與OLED的研發(fā)和生產(chǎn)，避免重蹈LCD覆轍。發(fā)展OLED顯示技術(shù)是我國(guó)擺脫目前平板顯示技術(shù)發(fā)展的被動(dòng)局面，實(shí)現(xiàn)跳躍式發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)的非常有效的途徑。
    筆者采訪一覽光電英才網(wǎng)資深招聘專家戴先生，他對(duì)目前新形勢(shì)下OLED工程師的崗位要求：
    工作內(nèi)容(Job Content)
    1.參與OLED真空蒸鍍和cleaning工藝相關(guān)的設(shè)備評(píng)估和規(guī)格確定；
    2.參與相關(guān)的設(shè)備搬入(配合)、工藝Setup、膜的性能評(píng)價(jià)和改善等；
    3.參與相關(guān)的有機(jī)發(fā)光材料(& cleaning)及工藝適用性評(píng)估
    4.協(xié)助相關(guān)設(shè)備的SOP編寫和OP培訓(xùn)
    5.參與本小組人員和工藝、設(shè)備管理
    6.參與解決試產(chǎn)、量產(chǎn)過程中出現(xiàn)的與本小組有機(jī)蒸發(fā)相關(guān)的技術(shù)問題
    7.配合其他業(yè)務(wù)單位工作
    8.其他管理層安排的工作
    基礎(chǔ)任職資格要求(Basic Qualifications)
    1.碩士以上學(xué)歷，材料、物理、化學(xué)、電子等理工科相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
    2.2年以上有機(jī)材料蒸發(fā) or cleaning工藝工作或研究經(jīng)驗(yàn)；有OLED量產(chǎn)工廠工作經(jīng)驗(yàn)更佳。
    3.良好的英語(yǔ)讀寫能力。
    以上是一覽光電英才網(wǎng)資深招聘專家戴先生根據(jù)目前形式結(jié)合企業(yè)的崗位性質(zhì)，通過電話拜訪，對(duì)高端人才跟企業(yè)HR做了很多溝通，跟日常工作分析，僅作為人力資源招聘專員，求職者參考性建議，不做為企業(yè)對(duì)光電oled項(xiàng)目經(jīng)理招聘工作的崗位特點(diǎn)要求。
 

 

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