龍年的到來，并沒有讓大陸LED企業(yè)暖春也隨之而來，比較2010年LED市場的價格水平，2011年全國廠商由高峰期急速下滑到低迷期，部分企業(yè)的盈利狀況也不容樂觀。
臺灣LED芯片龍頭廠商晶電董事長李秉杰日前預(yù)期，2012年還算是辛苦的一年，主要是因為照明對LED產(chǎn)能具有影響力的規(guī)模經(jīng)濟，要等到2013年才可見到。他認為，2012年將是產(chǎn)業(yè)淘汰競爭關(guān)鍵的一年。
    很多業(yè)內(nèi)人士都預(yù)測，2013年LED行業(yè)才會真正進入暖春，但2012年卻是至關(guān)重要的一年，在過去的2010年和2011年，LED封裝技術(shù)首先得到較快發(fā)展，隨后外延片和芯片也緊隨其后快速發(fā)展了起來，封裝技術(shù)的進步，是產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大的重要原因。外延片和芯片的發(fā)展，是國家的大力支持以及外資的洶涌入內(nèi)有關(guān)。
    隨著技術(shù)的不斷完善和產(chǎn)業(yè)的完整以及市場的逐步打開，LED企業(yè)的又一人才爭奪戰(zhàn)也拉開了帷幕。筆者在2011年曾偶然看見過一篇文章，上面有一位業(yè)內(nèi)資深人士說過這樣一句話，他說：LED企業(yè)現(xiàn)在不缺錢，缺的是會開爐子的工程師。從這句話，讀者不難看出，LED企業(yè)對人才的需求是有多么的強烈。為了解決人才問題，眾多高校開始增設(shè)相關(guān)專業(yè)人才，來滿足企業(yè)的需求，針對中高端的社會人才，LED企業(yè)可以說是狼多肉少，所以，企業(yè)續(xù)2011年殺價激烈競爭后，于人才，又展開了瘋狂的競爭。對于家底龐大的臺資企業(yè)、國有企業(yè)、上市企業(yè)以及上游企業(yè)，競爭的手段自然是豐富多彩，以子女就業(yè)、戶口、住房、年薪翻倍等等競爭手段，也確實為企業(yè)得到了很多的人才。
    根據(jù)一覽英才網(wǎng)旗下LED英才網(wǎng)招聘顧問透露，單單是2012年1月份還沒有上班開始，全國各地的企業(yè)紛紛來電詳詢招聘價格、廣告價格，單單26號一天，LED英才網(wǎng)值班人員就接到電話40多個，當(dāng)時成交率占20%，到27號、28號，電話最低也要50個以上，可見企業(yè)搶奪人才的信念是多么堅定。而人才的離職，更加促進了企業(yè)搶奪人才的力度，自28號上班以來，LED英才網(wǎng)的注冊量持續(xù)增長，截止目前，最高注冊量一大2011年最高點的3倍之多。
    縱觀LED現(xiàn)階段發(fā)展情況，2012年一季度的情況，很大程度上決定著各企業(yè)是否可以挺進2013年，分享2013年暖春帶來的果實。要實現(xiàn)這一情況，各企業(yè)中高端人才的掌握情況以及各企業(yè)市場是否可以全面打開，將占有決定性的因素。
    在這里，希望每一家LED企業(yè)都可以招募到適合企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人才。

 

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