“21世紀(jì)最缺什么？—人才！”相信大家都已耳熟能詳了。
    可如今用人單位仍然出現(xiàn)這種現(xiàn)象：企業(yè)招不到人才，人才找不到工作。自動(dòng)化英才網(wǎng)職場(chǎng)專家李先生表示：導(dǎo)致該現(xiàn)象最明顯的是一些規(guī)模小的企業(yè)，這個(gè)問(wèn)題值得大家去思考和反省。
    據(jù)了解，東莞某自動(dòng)化設(shè)備廠招聘負(fù)責(zé)人張先生透露：“招聘工作一直是我的頭疼之事，尤其是每年的年初，正好趕上招聘高峰期，但又不知道如何招聘渠道，現(xiàn)場(chǎng)招聘效果不好，網(wǎng)絡(luò)渠道擔(dān)心效果不好，哎……”
    “這只是其中一部分企業(yè)的心聲，其實(shí)還存在更多的原因。”自動(dòng)化英才網(wǎng)職場(chǎng)專家李先生表示，以下是對(duì)小企業(yè)招人難的淺析：
    第一，有的企業(yè)完全沒(méi)有網(wǎng)絡(luò)意識(shí)，當(dāng)然不會(huì)考慮到網(wǎng)絡(luò)渠道。不但價(jià)格貴，而且非本地人才，擔(dān)心招進(jìn)來(lái)的待不長(zhǎng)。無(wú)奈之下只好選擇現(xiàn)場(chǎng)招聘，價(jià)格便宜，人才面試方便。換個(gè)角度想想，現(xiàn)場(chǎng)招聘效果不好，何不去嘗試新的渠道（網(wǎng)絡(luò)招聘）？
    第二，還有一個(gè)很重要的因素就是辦公環(huán)境和辦公設(shè)備。其實(shí)，現(xiàn)在求職者存在“好高騖遠(yuǎn)”的心態(tài)，辦公環(huán)境不好覺(jué)得沒(méi)有發(fā)展前途，設(shè)備陳舊又影響工作進(jìn)度。職場(chǎng)專家李先生建議，小規(guī)模企業(yè)想要求得發(fā)展，最好先學(xué)會(huì)“投資”，打造良好的工作環(huán)境，引進(jìn)先進(jìn)的全自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備，將是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的重要一步。
    第三，薪酬待遇也將影響人才的“入駐”。不難想象，很多人才選擇公司，看重的是企業(yè)的發(fā)展?jié)摿�，并非�?guī)模的大小。所以說(shuō)，你只需稍微上調(diào)一下工資，將會(huì)留住人才的心，甚至?xí){行業(yè)內(nèi)更多的優(yōu)秀人才。

 

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