春節(jié)后網絡招聘火爆 電池英才網日訪問量突破3萬
發(fā)布時間：2012-02-04 新聞來源：電池英才網
相比于以往人頭攢動、時常被擠得水泄不通的傳統(tǒng)類現場招聘會，足不出戶的網絡招聘受到越來越多求職者和招聘企業(yè)的青睞。龍年春節(jié)過后，電池英才網日求職訪問量節(jié)節(jié)攀升，近日突破20萬人次。網絡招聘成為國內人才資源配置的重要平臺。
登陸電池英才網進行網上投簡歷后不妨給用人單位撥個電話
網上求職的成功率有多少呢？電池英才網的招聘顧問這樣告訴記者，網絡招聘的方式大致有兩種，一種是求職人員登陸電池英才網看到企業(yè)在網上所發(fā)布的招聘信息，將求職簡歷發(fā)至企業(yè)郵箱等待通知；另一種是則求職人員注冊電池英才網后留下個人簡歷在電池英才網人才數據庫，企業(yè)按需搜索，看到簡歷后聯(lián)系求職人員。不管通過哪一種方法，精確統(tǒng)計成功率都比較困難，但有一些技巧可以提高網上求職的成功率。
工作人員建議，求職者網上投簡歷時，一定要在簡歷上下足功夫，專業(yè)、特長等關鍵詞不僅要突出，更要詳盡，以方便企業(yè)搜索。此外，在網絡上，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間往往很短，常常是一覽而過，所以簡歷既要簡煉，又要有亮點。如果是直接投進公司郵箱里的，最好事先了解該公司，針對不同的公司和職位發(fā)出內容針對性不同的簡歷。
另外，有些企業(yè)郵箱或在線接受簡歷的容量是有限的，如果招聘單位的工作人員不及時騰空郵箱或者回復信息，應聘者的求職信很可能根本送不到招聘者的電子信箱中去。所以，在發(fā)出求職資料幾天沒有回音后，求職者不妨主動發(fā)電子郵件或打電話詢問情況，以示自己的誠意。
手機上網求職及移動互聯(lián)網設備訪問量越來越高
根據電池英才網提供的最新數據顯示，1月29日是節(jié)后上班第一天，電池英才網日訪問量近1萬多。次日，訪問量急速增長，突破2萬，1月31日高達到近2萬5。2月1日，該網站日訪問量達到3萬。
為何增長如此迅速？工作人員認為，一方面春節(jié)后正是求職和招聘的高峰，另一方面移動用戶正在貢獻越來越多的訪問量。許多年輕的求職者已經習慣有事沒事用手機上網點開看一下，有沒有合適的崗位。
前幾次在深圳市人力資源市場舉辦的招聘會上，記者也發(fā)現，招聘大廳里有免費無線WIFI，部分求職者一邊看攤位上的招聘信息，一邊用智能手機或IPAD打開網絡對比。
“網上的信息比較全面一些，我還可以看看，相同的崗位不同的單位提供的薪資待遇有什么不一樣。”年前的畢洽會上，來自海南大學的胡同學告訴記者。
此外，即便不現場搜索，許多大學生都表示，他們來之前都在網上做過功課，至少知道參加招聘會的是哪些單位，招哪些崗位，投簡歷會比較有針對性。
網上求職要選正規(guī)人才網站-電池英才網http://dc.epjob88.com
網上求職安全系數如何？電子簡歷投放簡便易行，很多學生當起了“海投族”，數以百計地給用人單位、各類中介等寄發(fā)簡歷。但是散發(fā)傳單式簡歷的背后卻隱藏著極大的危險，而不少不法分子也正是盯上了“簡歷”，輕則個人信息被泄露，重則生命財產安全被威脅。
電池英才網工作人員溫馨提醒，求職者在找工作時切忌急功近利，一定要保持冷靜的頭腦，盡量詳細地了解招聘單位的實際情況，不要直接百度搜索公司的網址、郵箱和電話，而應該選擇正規(guī)的人才網站。因為只有在這些網站上，求職者的個人信息會得到有效保護，只有提供資質證明的單位才能看到。
招聘顧問告訴記者，電池英才網作為一覽英才網招聘網站成員是國內第一家專為從事電池行業(yè)的企（事）業(yè)單位及人才提供招聘、求職的網上人力資源綜合解決方案供應商。目前擁有企業(yè)會員3000多家，每年發(fā)布約5萬余崗位信息，逾數二十萬人才登記了求職簡歷。
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