不知道大家有沒(méi)注意到，最近流行這樣一條微博“中國(guó)人招聘，8個(gè)考官若都OK，應(yīng)聘者肯定錄用。但據(jù)說(shuō)麥肯錫不是這樣。8考官都OK，那應(yīng)聘者不錄用。因“它必定是個(gè)普通人”。若8考官4個(gè)很OK4個(gè)很不OK，此人極可能錄用.有爭(zhēng)議，是好事。若7個(gè)反對(duì)但1個(gè)強(qiáng)烈堅(jiān)持,此人定被錄取。人才�。‘愵惒拍艽蚱破接垢淖兪澜�，善于迎合者為庸人。”
    說(shuō)到求職應(yīng)聘者，誰(shuí)不想找份好工作？這面試的第一關(guān)簡(jiǎn)直比會(huì)情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過(guò)。除了良好的談吐舉止外，面試時(shí)恰當(dāng)?shù)难孕信e止就顯得格外重要。比起應(yīng)聘者要求如此，其實(shí)企業(yè)人力資源面試者同樣也是煩惱。企業(yè)需要合適崗位的，需要符合基本企業(yè)文化的，無(wú)論再多、再新的人才評(píng)估技術(shù)多么快地涌現(xiàn)，面試效果卻因人、因方法不同有著很大的差異。如何提高面試的信度和效度，是擺在理論者和實(shí)踐者面前非常迫切的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
    據(jù)一覽自動(dòng)化英才網(wǎng)HR最新資料分析2012年人才市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)：1、雖然經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過(guò)程中，整體人才流動(dòng)率將大幅提升；2、二類城市特別是省會(huì)城市人才流動(dòng)速率將大幅提升；3、北上廣深人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)下降，招聘難度加大；4、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從粗放型向?qū)ＷI(yè)方向轉(zhuǎn)變；5、整體工資增長(zhǎng)率超過(guò)10%；6、2012屆應(yīng)屆生就業(yè)樂(lè)觀。
    為此，面對(duì)人才趨勢(shì)情況求職和招聘雙方都是否需要調(diào)整思考模式呢？
    如今社會(huì)上眾多企業(yè)今年都反映人才稀缺，從而人才招聘網(wǎng)站越來(lái)越多，中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)目前有大大小小的人才網(wǎng)站數(shù)千家，每個(gè)招聘網(wǎng)站都各有各的優(yōu)劣。這為很多招聘企業(yè)提供了多種選擇。但一直以來(lái)的以綜合招聘網(wǎng)站是否就能滿足如今的各行業(yè)各崗位的招聘需求呢？
    經(jīng)過(guò)調(diào)查后，不管是求職者還是企業(yè)招聘單位不難發(fā)現(xiàn)，在市場(chǎng)方面眾多人才和企業(yè)一直傾向全國(guó)三大綜合招聘網(wǎng)站，智聯(lián)，前程無(wú)憂和中華英才網(wǎng)。
    變中生存，我們不要讓固化思想阻礙我們前景的步伐，就如同招聘模式的改變正是時(shí)代趨勢(shì)。換個(gè)角度來(lái)思考，其實(shí)不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在出現(xiàn)越來(lái)越多的行業(yè)網(wǎng)站，現(xiàn)如作為首家以行業(yè)細(xì)分為主的一覽英才網(wǎng)如職場(chǎng)黑馬一躍而上，完全區(qū)別于網(wǎng)絡(luò)招聘的普遍現(xiàn)象，越來(lái)越受行業(yè)企業(yè)招聘的青睞。這又為招聘市場(chǎng)多了一種意識(shí)一種方式。

 

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