節(jié)后求職招聘高峰期到來,企業(yè)開啟“搶人”大戰(zhàn)
發(fā)布時(shí)間:2012-02-06 新聞來源:電纜英才網(wǎng)
一年之計(jì)在于春。開年后各企業(yè)都將工作重心轉(zhuǎn)移到“招兵買馬”上。一覽英才網(wǎng)旗下電纜英才網(wǎng)工作人員在1月29日(初七)上班時(shí),就已經(jīng)感受到招聘求職高峰到來。
1月25日(正月初三)值班時(shí)已經(jīng)接到8家企業(yè)來電咨詢,5家企業(yè)問最新報(bào)價(jià)及談合作關(guān)系。10幾個(gè)人才求職者咨詢企業(yè)聯(lián)系方式的電話。
1月28日(正月初六),這個(gè)時(shí)候還不是全國(guó)法定的上班時(shí)間,值班人員3個(gè)客服電話持續(xù)來電,包括人才和企業(yè)的來電,估計(jì)在60個(gè)以上,全天企業(yè)來電約30個(gè)以上,且企業(yè)來電話目的非常明確,直截了當(dāng)?shù)卦儐枅?bào)價(jià)與合作,最終確定合作關(guān)系的企業(yè)有20家。而人才求職電話也近30個(gè)。
在1月29日(初七)到今天,人才注冊(cè)量較年前1月份呈現(xiàn)3-4倍增長(zhǎng),人才簡(jiǎn)歷更新量較年前1月份呈現(xiàn)8倍增長(zhǎng)。
同時(shí)電纜英才網(wǎng)人力資源專家 對(duì)2012年人才市場(chǎng)趨勢(shì)進(jìn)行了預(yù)測(cè):
1、雖然經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,在結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,整體人才流動(dòng)率將大幅提升;
2、二類城市、特別是省會(huì)城市人才流動(dòng)速率將大幅提升;
3、北上廣深人才競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)下降,招聘難度加大;
4、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從粗放型向?qū)WI(yè)方向轉(zhuǎn)變;
5、整體工資增長(zhǎng)率超過10%;
6、2012屆應(yīng)屆生就業(yè)樂觀。
在此,電纜英才網(wǎng)提醒各企業(yè)的人事負(fù)責(zé)人,2月份、3月份是人才求職的高峰期,企業(yè)招聘最好趁這個(gè)時(shí)期趕緊招聘,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候有很多優(yōu)秀人才出來找工作,不管是企業(yè)還是人才都需要先下手為強(qiáng)。年后企業(yè)招聘人才,宜早不宜晚,企業(yè)HR要有規(guī)劃的意識(shí),同時(shí),招聘計(jì)劃也要盡量細(xì)致和完善,把企業(yè)實(shí)力、優(yōu)秀企業(yè)文化展示給人才,并將來年的招聘計(jì)劃一攬子發(fā)布,以吸引人才盡快加盟。
對(duì)于如何解決年后招人問題,電纜英才網(wǎng)招聘專家提出了以下幾點(diǎn)建議:
1.企業(yè)要為員工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,改善員工福利,使企業(yè)有家的感覺。
2.企業(yè)內(nèi)部要加強(qiáng)完善員工培訓(xùn)和晉升制度,幫助員工制定合理的職業(yè)規(guī)劃。
3.企業(yè)招聘要多方面結(jié)合,網(wǎng)上招聘+招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)招聘+校園招聘。
4.企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同類別人才的職業(yè)特點(diǎn),選擇不一樣的招聘網(wǎng)站。例如,如果是招聘文案、行政之類的通用型人才,選擇前程無憂之類的綜合性招聘網(wǎng)站效果會(huì)不錯(cuò);如果是招聘電纜工程師、管理、技工類等專業(yè)人才,那么選擇電纜英才網(wǎng)這樣的行業(yè)招聘網(wǎng)站效果會(huì)更加不錯(cuò)。
5.企業(yè)通過招聘網(wǎng)站招聘人才時(shí),最好在多個(gè)招聘網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布招聘信息,效果會(huì)更好。
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