隨著互聯(lián)網的普及，不論是企業(yè)或者個人越來越多的人都在選用網絡招聘渠道，簡單便捷。對于企業(yè)來說，只需發(fā)布職位，之后的就是安排通知面試，而且招人還能有更多的選擇性；對于個人來說，在家有臺電腦便可以輕松求職，比以往東奔西走去人才市場舒服多了。這也變成了大眾的一個選擇：網絡招聘。
    但是網絡招聘有綜合類網站和行業(yè)細分網站之分。今天小編妮子就舉例來對比下各自網站的優(yōu)劣勢吧。
    下面我就用我們一覽開關英才網來舉例吧！
    一覽開關英才網kg.dqjob88.com作為一覽英才網招聘網站成員，成立于2004年，是一家立足為從事成套電氣、高壓電器、開關設備、斷路器等企業(yè)提供人力資源服務的專業(yè)性人才網站。自創(chuàng)辦以來，憑借專業(yè)的團隊、高效的服務為數(shù)千家房產企業(yè)成功招募到：經營管理、技術研發(fā)、生產管理、機電一體化、電氣設計、鈑金工藝、品質管理、項目銷售、報價預算、市場采購等中高端人才。目前已經成為中國開關行業(yè)人才求職、企業(yè)招聘的首選網站。
    優(yōu)勢：
    1、定位專業(yè)：網站20余萬人才全部都是開關行業(yè)的專業(yè)人才；
    2、人才專業(yè)：網站83%的人才擁有開關行業(yè)工作經驗，74%的人才擁有技術、管理類工作經驗；
    3、服務專業(yè)：開關英才網擁有20名招聘顧問，平均顧問工作經驗2年，每一個招聘顧問能夠全方面了解開關行業(yè)、企業(yè)人力資源管理知識，能從專業(yè)和人事的角度給出招聘解決方案；
    4、產品專業(yè)：網站擁有全國唯一的“會員+推薦高級人才”的招聘方案，企業(yè)可利用會員的費用，享受獵頭般服務。
    劣勢：相對綜合類網站，職位范圍相對專一，廣度不夠，例如**公司在一覽開關英才網招聘人事這個職位，行政助理，后勤這類職位可能效果不明顯。在品牌知名度這一塊，可能名聲還不夠響亮。
    而綜合類網站簡歷數(shù)雖然多，但相對比較雜，人才散漫，投過來的簡歷很散不集中，篩選簡歷也麻煩。這種網站會更適于招些文職類的。真正高端有技術含量的崗位選擇這種專業(yè)細分的行業(yè)網站是最適合的選擇�，F(xiàn)在專業(yè)細分的行業(yè)網站正在走向主流，期待有更好的發(fā)展！
    要是在企業(yè)有條件的情況下，可以選擇兩種不同類型的網站共同使用，這樣招人更具全面性，專業(yè)性人才，職能部門崗位，都能招到。總之，選對渠道，招到合適的人才是企業(yè)最終的目標！

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博