2010年5月19日，電氣英才網(wǎng)旗下包含的開關(guān)英才網(wǎng)、成套設(shè)備英才網(wǎng)、斷路器英才網(wǎng)、電表英才網(wǎng)、變壓器英才網(wǎng)、變頻英才網(wǎng)、自動化英才網(wǎng)等在內(nèi)的電氣行業(yè)招聘網(wǎng)站18子網(wǎng)針對目前電氣行業(yè)領(lǐng)域的招聘需求趨勢進(jìn)行了研究和探討。電氣工程師和電氣銷售工程師在2010年3-5月份招聘量有了飛速的上升。

    研討小組由電氣組組長葛顧問帶領(lǐng)并主持了此次會議。會議起初，各子網(wǎng)站站長，首先針對近一兩個月的職位需求進(jìn)行了總結(jié)報告。其中最為突出的職位就是電氣工程師和銷售工程師兩個職位。研討小組為了更為準(zhǔn)確的反應(yīng)和驗證這一招聘職位需求現(xiàn)象，將最近的100家較為大型的招聘企業(yè)單位的職位進(jìn)行了一一對比。經(jīng)過了1個小時左右的整理，得出100家電氣企業(yè)中近79.5%的企業(yè)有招聘銷售工程師和電氣工程師以及生產(chǎn)管理方面的高級人才。研討小組分析了最近的行業(yè)發(fā)展報告，發(fā)現(xiàn)電氣行業(yè)特別是電氣設(shè)備行業(yè)在后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時代中訂單越來越多，并且隨著2010年電力智能化電網(wǎng)進(jìn)程進(jìn)一步的跨進(jìn)，電氣研發(fā)和設(shè)計的人才需求層次越來越高，數(shù)量也越來越多。

    電氣英才網(wǎng)旗下其余子網(wǎng)的招聘顧問均表示，銷售工程師月薪在2000-9000元之間，薪金差距是由地域、個人業(yè)績等因素決定的。其薪酬構(gòu)成是底薪+提成，其中業(yè)績提成所占比例較大�，F(xiàn)在由于銷售工作具有其特殊性，招聘企業(yè)為了吸引和保留人才，趨向于高工資＋高提成。

    電氣工程師也是熱招中的唱起了重頭戲。雖說電氣工程師正在熱招，但是招聘的情況卻不太理想。一些企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示：對于他們而言，最熱門的技能和最難找到的人員是精通技術(shù)并掌握當(dāng)前設(shè)備與系統(tǒng)有效知識的電氣工程師。

    為了進(jìn)一步的證實研討結(jié)果，大會還特意連線了幾家大型的電氣集團(tuán)公司，據(jù)其中幾家單位人力資源招聘負(fù)責(zé)人表示，由于經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，企業(yè)的經(jīng)營情況也出現(xiàn)了好轉(zhuǎn)。這樣一來，企業(yè)對于銷售工程師的需求也水漲船高。山東泰萊電氣設(shè)備有限公司、上海日騰工業(yè)控制設(shè)備有限公司、上海森源開關(guān)有限公司、北京電聯(lián)港電氣設(shè)備有限責(zé)任公司、安徽四維公司、國電博納（北京）電力設(shè)備公司等等都在招聘銷售工程師，招聘人數(shù)還都在5人以上。不難看出即將到來的6月份電氣工程師人才招聘成為電氣行業(yè)企業(yè)棘手工作。

    最后研討小組與會人員一致表示，6月份要對中高級職位特別是電氣設(shè)計工程師、銷售工程師方面的高級人才加大宣傳和推廣力度加大，為好的企業(yè)，好的單位延攬人才，促進(jìn)人才合理流通。
 

 

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